СЗВ-М и увольнение за прогул задним числом

[Принтер]

Добрый день!

Три месяца в табеле числилась неявка сотрудника по невыясненной причине, в СЗВ-М он числился постоянно. В декабре неявка признана прогулом и сотр уволен сентябрем (последним днем, им отработанным). Что теперь делать с СЗВ-М ? Нужно ли сдавать корректировочные сзв-м за окт, ноябрь? И нужно ли отражать сотрудника в декабре?
Спасибо

[Svetishe]

В декабре признали, в декабре и увольнять надо. В СЗВ-М будет во всех месяцах. Будете корректировать - заплатите штраф за каждую корректировку.

[бух2007]

А если он плательщик алиментов - еще и штраф приставам заплатите.

[GSokolov]

За что штраф? Увольнение в рамках закона - последним рабочим днём, т.е. окончание действия трудового договора будет "задним числом", но дата приказа-то сегодняшняя, декабрьская. Сданные СЗВ-М корректировать не нужно.

[бух2007]

Сданные СЗВ-М корректировать не нужно.

они не сойдутся с СЗВ-стаж

[Принтер]

Подскажите, что теперь в сзв стаж отражать, если по декабрь сотрудник был в сзв м . Весь период прогула - неопл?

[degna]

В декабре неявка признана прогулом и сотр уволен сентябрем (последним днем, им отработанным).

если признали прогул, почему не уволили по статье за прогул
почему сентябрь

[GSokolov]

почему сентябрь

Ст. 84.1 ТК РФ:

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом", сохранялось место работы (должность).

При прогуле сохранение места работы и должности законодательством не предусмотрены.

что теперь в сзв стаж отражать, если по декабрь сотрудник был в сзв м . Весь период прогула - неопл?

Не обращайте внимания на СЗВ-М, в СЗВ-СТАЖ отражайте стаж по сентябрь. СЗВ-М применяется только для пенсионеров и отслеживают только неправомерное неуказание сотрудника в отчете, а корректировать его исключением для организации смысла нет вообще.

[Принтер]

GSokolov , а в Справке о заработке для расчета пособий тоже указывать период работы по сентябрь?