×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 11 из 11
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    18.05.2005
    Сообщений
    89

    Индексация зарплаты за 2017 год!! Посмотрите мой расчет пожалуйста!!

    Добрый день!
    В 2017 году мы ни разу не индексировали зарплату, можно ли это сделать 1 раз в году, выплатив всю сумму индексации один раз?
    Зарплата за декабрь 2017 года выплачивается 10 января 2018 г
    Допустим зарплата на 01.01.2017 - 24000
    ИПЦ по Москве (без учета декабря 2017 года) 3,38%. Чтобы не ждать данных за декабрь (они будут 10 января), на свое усмотрение считаем ИПЦ за год 4%,
    и выплачиваем к декабрьской зарплате (24000) ещё 4% = 960 рублей, которые хотим округлить до 1000 рублей.
    В итоге к декабрьской зарплате (за минусом аванса и НДФЛ) равной 8880 рублей доплачиваем 1000 рублей. Итого 9800.
    Или все-таки считать надо каждого помесячно, учитывая отпуска???
    Буду благодарна за помощь в этой теме.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,321
    Цитата Сообщение от Танёк Посмотреть сообщение
    В 2017 году мы ни разу не индексировали зарплату
    на основании какого документа индексация является обязательной для вашей организации?
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    18.05.2005
    Сообщений
    89
    Отдельного документа об индексации нет, также как и нет такого раздела в Положении об оплате труда.
    Однако, считая что что это неверно, хотела сделать задним числом,чтобы не было нарушений.

  4. #4
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,321
    Цитата Сообщение от Танёк Посмотреть сообщение
    хотела сделать задним числом
    а Вы в организации кто, что у Вас есть право выплачивать дополнительную зарплату когда Вам хочется?

    Цитата Сообщение от Танёк Посмотреть сообщение
    чтобы не было нарушений
    что именно Вы нарушаете, если зарплата за полностью отработанное время не ниже региональной минимальной по вашему региону?
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    18.05.2005
    Сообщений
    89
    [QUOTE=ZZZhanna;54920974]а Вы в организации кто, что у Вас есть право выплачивать дополнительную зарплату когда Вам хочется?


    Спасибо большое вам за ответ. Видимо вопрос новый надо поставить.
    Нарушаю ли я Трудовой Кодекс, не проиндексировав в 2017 году зарплату сотрудникам (всем, независимо от оклада) на ИПЦ?? Уточняю:зарплата не ниже минимальной по Москве.

  6. #6
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,321
    ст.134 ТК
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    18.05.2005
    Сообщений
    89
    ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

    "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами."


    Если в ЛНА индексация не предусмотрена , или не прописана, то ее отсутствие не является нарушением??
    Из статьи 134 Тк получается так.

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    18.05.2005
    Сообщений
    89
    Очень хочется подробных разъяснений подробных, в доступных формулировках и доброжелательной форме.

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    06.10.2008
    Сообщений
    108
    Посмотрите эту статью:
    Индексация зарплаты в 2018 году: кто должен провести
    http://www.klerk.ru/buh/articles/470756/

  10. #10
    Клерк Аватар для Nikost
    Регистрация
    01.02.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    5,673
    Цитата Сообщение от Танёк Посмотреть сообщение
    ее отсутствие не является нарушением?
    является. Точнее, отсутствие соответствующего ЛНА - нарушение. Индексировать з/п обязаны все работодатели, тем не менее есть одно НО: сам механизм (порядок, алгоритм) индексации для коммерческих организаций законодательно не определен, т.е. он устанавливается непосредственно ЛНА компании. Вывод: у Вас должен быть ЛНА с прописанным порядком индексации. Формально, даже если Вы установите периодичность индексации 1 раз в 10 лет на 0,5%, требования ТК будут соблюдены. Однако все-таки необходимо придерживаться принципов разумности, т.к. инфляция растет из года в год, а индексация з/п направлена как раз на то, чтобы работники не шибко страдали из-за роста цен. При этом неважно, выше з/п сотрудников, чем региональный МРОТ, или нет: от роста цен страдают все (в меньшей или большей степени, но это сказывается на всех).
    На мой взгляд, безопаснее всего установить ежегодную индексацию с определенной даты на % инфляции. Только учтите, что индексация касается всех работников без исключения.
    Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    18.05.2005
    Сообщений
    89
    Большое спасибо за подробный ответ. Поняла как надо действовать.Всем удачи!!!

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •