В статью 153 ТК были внесены изменения в этом году, а именно:
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
То есть надо оплачивать точное количество часов работы в выходной день. Если это выезд в командировку, то надо ли прибавлять время на проезд до вокзала/аэропорта.
Уточните, пожалуйста, кто-то уже начал вести так учет, нужно ли менять ЛНА?