Авансы

[Сакка]

Добрый день!
Люди добрые, просветите по поводу авансов. Согласно новшествам, аванс мы должны рассчитывать исходя из фактически отработанного времени. Мы не имеем права выплачивать аванс в процентном отношении к зарплате. В этом случае при выплате зарплаты мы удерживаем НДФЛ и попадаем на штрафы за то, что удерживаем из выплаты сотрудникам более 20%. Какой-то тупик... Что делать?

[Nikost]

Согласно новшествам

что за новшества?

не имеем права выплачивать аванс в процентном отношении к зарплате

кто сказал? дайте, пожалуйста, ссылку на закон

удерживаем НДФЛ и попадаем на штрафы за то, что удерживаем из выплаты сотрудникам более 20%

Вы о чем? о том, что при окончательной выплате за месяц удерживаете и ранее выданный аванс, и НДФЛ, что в итоге образует более 20%? Ну, в таком случае, у всех кгругом

Какой-то тупик

Что делать?

изучить законодательство

[Dump]

при выплате зарплаты мы удерживаем НДФЛ и попадаем на штрафы за то, что удерживаем из выплаты сотрудникам более 20%. Какой-то тупик...

А вот про 20% можно подробнее? Пример с конкретными суммами.

[LuStra]

Что мешает перечислять аванс за фактически отработанное время? Это не трудно посчитать, даже если у вас большой коллектив. Наверняка учет ведется в программе, там всё просто рассчитывается. И никакого нарушения законодательства.

[Сакка]

"Не имеем права выплачивать аванс в процентном отношении к зарплате"
"кто сказал? дайте, пожалуйста, ссылку на закон"

Письмо Минтруда от 10.08.2017 № 14-1/В-725

Про 20%- к примеру, оклад 10000. За полмесяца выплачиваем 5000. За вторую половину 3700 (удержали НДФЛ). Удержания- 26% от суммы выплаты.

[Dump]

Про 20%- к примеру, оклад 10000. За полмесяца выплачиваем 5000. За вторую половину 3700 (удержали НДФЛ). Удержания- 26% от суммы выплаты.

Удержали 13% от начисленной ЗП. При чем тут выплата?

[Сакка]

Видимо, неправильно поняла положение по ограничению удержаний в 20%

[Nikost]

Письмо Минтруда от 10.08.2017 № 14-1/В-725

я говорила о ссылке на закон, а не на письмо, которое нормативным правовым актом не является

Нигде в ТК РФ не указано, как рассчитывать и в каком размере выплачивать з/п за 1-ю половину месяца, Вы устанавливаете этот порядок самостоятельно и закрепляете его в ЛНА. Можете и 40% от оклада прописать, но с учетом фактически отработанного времени, т.к. это логично и убережет от возникновения задолженности сотрудника перед работодателем.
На пальцах: "аванс" = 40% от оклада, сотр с 1 по 10 число болел => не стОит выплачивать ему Ваши стандартные 40% от оклада, необходимо учесть дни болезни и выплатить "аванс" только за фактически отработанное в 1-й половине месяца время.
И что тут будет не так с процентным соотношением, о котором Вы упомянули в посте #1?

[Fraxine]

удерживаем НДФЛ и попадаем на штрафы за то, что удерживаем из выплаты сотрудникам более 20%.

с каких это пор удержание НДФЛ приравнялось к удержаниям, которые ограничиваются законом?