пособие по БиР и уходу за ребенком до 1,5 лет

[Olgicca]

Добрый день!

У меня такая занятная ситуация.

1 марта 2016 года я устраиваюсь на работу в компанию А - основное место работы
1 июля 2016 года устраиваюсь по совместительству в компанию Б
1 декабря 2016 года меняю компании местами, увольняюсь с обеих 30.11.2016 и устраиваюсь с 01.12.2016 в компанию Б постоянно, в А по совместительству.

С примерно 01.02.2018 ухожу в отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Из компании А (та, что сейчас по совместительству) планирую уволиться до БиР или последним днем отпуска по Бир.

Вопрос как будут рассчитываться оба пособия, с учетом каких доходов?

Облагаемые доходы:
2016
компания А с марта по ноябрь 90 000, декабрь 10000
компания Б июль-ноябрь 80 000, декабрь 20 000
2017
компания А 120000
компания Б 250000

Если я правильно понимаю, для БиР берутся все доходы
Т е 90+10+80+20+120+250=570 и делятся на 730. Получаем среднедневной, умножаем на 140, получаем сумму пособия.

А какие доходы берутся в этом случае для расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

[waw]

Т е 90+10+80+20+120+250=570 и делятся на 730.

Делить будут на 731, так как в 2016 году было 366 дней.
(или 731 минус дни болезни (в/н), если такие были).

А какие доходы берутся в этом случае для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Хоть сам я считаю, что это неправильно, но думаю, что ФСС не будет возражать, если будут учтены все доходы (как и для БиР).
Иначе говоря, они не смогут дать ссылку на закон, который запрещает учесть какие-либо из этих доходов.