Доброе утро!

[Аноним]

Уважаемые коллеги помогите принять правильное решение. Ситуация следующая: сотрудник написал заявление на увольнение и ушел на больничный. По истечении 14 дней мы его уволили. На следующий день он приносит больничный лист который, как подтвердила поликлиника, оказался фальшивым. Как нам поступить? Можем ли мы отменить увольнение по собственному желанию и уволить его по соответствующей статье, ведь имеется факт прогула.

[mvf]

А цель какая сих манипуляций? Повесить приказ об увольнении за прогул в рамку и любоваться на него? Или что?

[mvf]

По истечении 14 дней мы его уволили

А в заявлении на увольнение какая дата?

[sdef48]

Можем ли мы отменить увольнение по собственному желанию и уволить его по соответствующей статье, ведь имеется факт прогула.

Можете, но я бы не рекомендовала бы. Книжку трудовую вы же выслали ему ? если нет, то вы нарушили порядок расчета с сотрудниками в случае увольнения. Расчетные вовремя все перечислили/отдали ? Если нет, очень не советую так поступать , как вы собрались. Обиженный сотрудник может пожаловаться несмотря ни на что, и уже у вас могут быть серьезные неприятности. Штрафы новые захотелось заплатить ? и на проверку ГИТ попасть в 2018 году? тогда, да, именно так и поступите.И ещё налоговая может оштрафовать, если НДФЛ во время с его расчетных не перечислили+ штраф за искажение отчетности 6-НДФЛ.В общем, не советую.