как оформить повышение окладов

[Аноним]

Добрый день!
Подскажите ,пжл,как оформит повышение окладов всем сотрудникам в организации? Это является индексацией? Размер повышения у всех разный, подход индивидуальный.
Затрудняюсь с оформлением кадровых документов((

[Татьяна-Васильевна]

Аноним, данное повышение окладов, сложно назвать индексацией, но, как говорится если надо,то
- считаем индексацией (требованиями трудового законодательства не предусмотрено единого порядка индексирования ЗП). Разрабатываем сами порядок индексации (ЛНА) под те суммы, которые уже получаются фактически. Хотя есть решения суда, что ЛНА можно и не разр. (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.2014 по делу N 33-34136)
- оформление: приказ+ новое ШР+ допсогл. к ТД
Почитайте: "Главная книга", 2017, N 12 МРОТ УВЕЛИЧИЛСЯ: ЧТО НУЖНО СДЕЛАТЬ, поищите в архиве форума (эта тема уже обсуждалась)

[degna]

Размер повышения у всех разный, подход индивидуальный.

у вас есть должностные инструкции?

[Аноним]

Да, должностные есть. Думала-думала...решила на каждого индивидуально сделать приказ на повышение оклада+штатка+доп.соглашение

[olga-osina]

а почему нельзя одним приказом ввести новую штатку? и с каждым доп. соглашение

[Аноним]

с приказом нужно ознакомить сотрудников, а там повышение окладов разное((( чтобы соблюсти конфедециальность

Или можно не ознакамливать? Или можно как-то общими фразами (без цифр) составить приказ?
Помогите с образцами,пжл,......

[olga-osina]

мы всегда , если делаем повышение, у всех на разные суммы (до целых) тысяч.
ни разу с приказом никого не знакомили.
каждому делаем уведомление о изменении оклада, за 2 месяца до повышения. в нем расписываемся, что согласны с повышением.

[degna]

с приказом нужно ознакомить сотрудников, а там повышение окладов разное((( чтобы соблюсти конфедециальность

если вы делаете доп соглашение к трудовому договору то сотрудник там расписывается

Или можно как-то общими фразами

вы наверное штатное расписание изменяете
в приказе пишете
внести изменения в штатное и ввести в действие штатное расписание с ... числа

[ZZZhanna]

каждому делаем уведомление о изменении оклада, за 2 месяца до повышения. в нем расписываемся, что согласны с повышением.

а бывают несогласные?
Что, реально могут оштрафовать, если РД задним числом (например,в середине октября) повысит оклады с 1 октября? Есть такая практика?

[Nikost]

а бывают несогласные?

бывают. У меня один клиент решил повысить сотруднику оклад, но при условии перевода на нижестоящую должность: сотрудник отказался...

могут оштрафовать

а почему нет, если "аванс" рассчитан по-старому, в то время как с 1 октября оклад повышен? По-хорошему, и "аванс" нужно исходя из нового оклада платить... Лично я не люблю повышений з/п задним числом, особенно если в ноябре выясняется, что оклад повышен с сентября...

[olga-osina]

а бывают несогласные?

пока не было, формальность надо соблюсти. изменений существенных условий договора, мы и приписку делаем, в случае несогласия сотрудник будет уволен по сокращению.

[ZZZhanna]

а почему нет, если "аванс" рассчитан по-старому, в то время как с 1 октября оклад повышен?

а если к авансу уже решение принято и он по-новому рассчитан?

формальность надо соблюсти. изменений существенных условий договора

а если изменение связано с принятием решений гос. органов?
Например, были годы, когда региональное решение о минимальной зарплате по субъекту было подписано в феврале с января. Ну или в январе с января... Нельзя было повышать задним числом, ибо штраф за несоблюдение 2хмесячного срока, или нельзя было не повышать, ибо штраф за неповышение?

[Nikost]

а если к авансу уже решение принято и он по-новому рассчитан?

тогда всё ОК

[olga-osina]

Нельзя было повышать задним числом, ибо штраф за несоблюдение 2хмесячного срока, или нельзя было не повышать, ибо штраф за неповышение?

точно не помню, как в этом случае мы делали.
я бы лучше нарушила в этом случае двухмесячный срок.

[ZZZhanna]

я бы лучше нарушила в этом случае двухмесячный срок.

а никто не спрашивал, что бы вы лучше нарушили

[olga-osina]

а никто не спрашивал, что бы вы лучше нарушили

Вы сегодня сама доброта и очарование

[Аноним]

бывают. У меня один клиент решил повысить сотруднику оклад, но при условии перевода на нижестоящую должность: сотрудник отказался...


а почему нет, если "аванс" рассчитан по-старому, в то время как с 1 октября оклад повышен? По-хорошему, и "аванс" нужно исходя из нового оклада платить... Лично я не люблю повышений з/п задним числом, особенно если в ноябре выясняется, что оклад повышен с сентября...

Ню-ню... У нас оклады повысили в марте, а не в приказе, ни в допсоглашении никто ещё не расписывался... А уже конец ноября!
Кстати, по поводу Вашего клиента. ИМХО, он от перевода отказался, несмотря на то, что на нижестоящей должности оклад выше, и повышение было там или нет в данной ситуации роли не играет...

[Аноним]

пока не было, формальность надо соблюсти. изменений существенных условий договора, мы и приписку делаем, в случае несогласия сотрудник будет уволен по сокращению.

О как... Сотрудник не согласен, и Вы его должность сокращаете? ИМХО, это вроде другая статья, Или я что-то не понял...

[ZZZhanna]

Вы сегодня сама доброта и очарование

Это не в Ваш адрес
Это я к тому, что законодатели ставят нас раком в безвыходное положение, даже если РД пытается улучшить положение работников или выполняет требования законодательства, он все равно он может быть оштрафован.

[olga-osina]

О как... Сотрудник не согласен, и Вы его должность сокращаете? ИМХО, это вроде другая статья, Или я что-то не понял...

должность не сокращается. при несогласии работать с новыми условиями договора, сотрудник увольняется с выплатой причитающихся выплат.

[Татьяна-Васильевна]

Вопрос: Должен ли работодатель уведомлять работников в порядке статьи 74 ТК РФ (за два месяца) о предстоящей индексации заработной платы?
Ответ: Индексация заработной платы не относится к причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и, соответственно, предупреждать работников о предстоящей индексации заработной платы работодатель не обязан.Работодатели, не относящиеся к государственным органам, органам местного самоуправления, государственным и муниципальным учреждениям, производят индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. "Онлайнинспекция.РФ" 14.06.2017

[ZZZhanna]

уведомлять работников в порядке статьи 74 ТК РФ (за два месяца) о предстоящей индексации

индексация и повышение окладов - не совсем оно и то же