Работник в командировке в выходной встречался с партнерами (в очке общепита). Это считается работой и оплачивается в двойном размере от оклада или за этот день положены только суточные?
Работник в командировке в выходной встречался с партнерами (в очке общепита). Это считается работой и оплачивается в двойном размере от оклада или за этот день положены только суточные?
Если у него была необходимость в встрече в выходной день, оформите приказ о привлечении к работе в выходной и оплатите в двойном сверх оклада.
А как-то нужно доказывать, что встреча была необходима именно в выходной?
Так еще получилось, что он полетел в пятницу в 10 утра, а обратно в понедельник в 11 утра. И мне надо что-то с этим делать.
Необходимость встречи в очке... как-то не по фэншую.
Best regards, Михаил
Сорри, в точке. Понятие фэншуя в НПА не прописано вроде )) Редактировать первое сообщение не дает к сожалению
Нет такой обязанности. Все расходы "по умолчанию" являются экономически обоснованными. Если проверяющие с этим не согласны, то тогда ОНИ должны доказывать НЕобоснованность. Если у вас на руках отчет по командировке с описанием встречи в выходной и приказ гендира о начислении, то я не знаю, чем проверяющие смогут опровергнуть экономическую обоснованность такого расхода.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)