Отпуск на новогодние праздники - нестандартный вариант

[waw]

Так что статья 106 ТК РФ относится в равной степени как к отпускам так и к нерабочим праздничным дням.

Относится, но тогда приходится как-то дополнительно "доказывать", почему работник, который в принципе в праздники работает, как в данной теме, не должен выйти в свои смены в те дни, которые не являются днями отпуска.

Я говорю - потому что эти дни приходятся на период отпуска, а вы?
При ответе - потому что это праздники, вам станут задавать вопросы и дальше - "Но обычно же в праздники он работает, так почему 2-3 января он может остаться дома?".
И далее все равно придется привлекать для объяснений период отпуска, так почему не сделать этого сразу, минуя упоминание о праздниках?

[Andron Step]

Я говорю - потому что эти дни приходятся на период отпуска, а вы?
При ответе - потому что это праздники, вам станут задавать вопросы и дальше - "Но обычно же в праздники он работает, так почему 2-3 января он может остаться дома?"

Обычно не значит, что это так и должно быть.

Нерабочий праздничный день не может быть рабочим, поскольку это время отдыха (ст. 106, 107 ТК РФ). То есть работник не может быть должным (обязанным) работать в этот день.
В нерабочий праздничный день работник может только привлекаться к работе и обязательно с его письменного согласия (ст. 113 ТК РФ).

Сейчас же работодатели, в противоречие с законом, по графику ставят праздничные дни как рабочие, обязывая работника работать.

[waw]

В нерабочий праздничный день работник может только привлекаться к работе и обязательно с его письменного согласия (ст. 113 ТК РФ).

Я не знаю, каким именно должен быть порядок привлечения таких работников в праздники - никогда в таких организациях не работал, и этот вопрос (общего плана, не расчетный) меня никогда особо не интересовал.

Почему-то кажется, что нерационально перед каждым случаем такой работы испрашивать его письменное согласие. Одно дело те работники, для которых работа в праздники - отклонение от нормы, а другое - работники непрерывных производств, смены которых регулярно приходятся на праздники. И поскольку вряд ли такой порядок где-то прописан, то, вероятнее всего, на этих предприятиях нашли способ облегчить бумажную волокиту. Например, такое согласие может быть получено заранее на весь календарный год сразу... Нельзя?

[ZZZhanna]

Например, такое согласие может быть получено заранее на весь календарный год сразу...

Такое согласие по сути получается сразу при подписании трудового договора, в котором предусмотрен сменный график.

В нерабочий праздничный день работник может только привлекаться к работе и обязательно с его письменного согласия (ст. 113 ТК РФ).

Работник подписал график на следующий месяц, => согласился.

[Andron Step]

Например, такое согласие может быть получено заранее на весь календарный год сразу... Нельзя?

Можно сразу и согласие на отзыв из отпуска получить.

Работник подписал график на следующий месяц =>согласился

Подписал график = ознакомился и не более того.
А если в этом графике будут сверхурочные часы? Или работник при заключении договора сразу и сверхурочно соглашается работать?

В графике указывается рабочее время - время, в течение которого должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни не могут быть рабочими по графику, поскольку ТК РФ их относит ко времени отдыха. Точно также часы сверх нормы также не могут быть рабочими.