×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 14 из 14
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    13.01.2010
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    1,322

    Кривой перевод с основного места работы на внешнего совместителя

    Здравствуйте. Помогите пожалуйста безболезненно если это возможно выйти из ситуации:
    30.09 нужно было уволить сотрудника с основного места работы(фирма А) и принять его в эту фирму а как внешнего совместителя на ту же должность; и сделать запись о приеме на новое место работы на ту же должность. Должности везде главный бухгалтер...
    Увольнение не проведено, компенсация за неисп.отпуск не выплачена: Кадровик стоит на том чтобы сделать запись в трудовой книжке "Переведена на работу по-совместительству", и следом запись по новой фирме "Принята на работу в ооо фирму Б"
    Это ведь не правильно или я чего-то не знаю???
    Правильно я понимаю: задним числом начисляю компенсацию(может можно ее не начислять??? мне она не нужна лишь бы пеней не было и корректировок по отчетам) и делаем увольнениие, потом прием на основное место работы и след.запись о приеме на работу по-совместительству???
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    37,870
    Телепат 2.0 подсказывает, что "перебежчик" сама автор ветки и что фирмы А и Б под одним хозяином.
    Тогда увольнение обязательно проводите в своей трудовой книжке, а начислять КНО в белке и тем более в управленке не нужно.

  3. #3
    Модератор Аватар для Январь
    Регистрация
    25.06.2003
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    54,205
    А в чем принципиальность перевода именно 30 сентября? Сейчас всё провести, спокойно выплатить КНО...

  4. #4
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    37,870
    Январь, скорее всего автор уже наподписывала в Б кучу документов с начала квартала.

  5. #5
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,321
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    скорее всего автор уже наподписывала
    ну так наподписывать можно и по совместительству...

    Цитата Сообщение от Радость:) Посмотреть сообщение
    Кадровик стоит на том чтобы сделать запись в трудовой книжке "Переведена на работу по-совместительству"
    так нельзя, запись о работе по совместительству делается только по основному месту.

    Цитата Сообщение от Радость:) Посмотреть сообщение
    задним числом начисляю компенсацию
    ее на депоненте можно оставить... Ну или вообще текущим месяцем начислить, вы же жаловаться не пойдете?
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,218
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    или вообще текущим месяцем начислить, вы же жаловаться не пойдете?
    ...или вообще не начислять...
    Вообще не вижу проблем оформления задним числом: ни в увольнении, ни в приеме по совместительству. Проблема только в приеме по новому месту работы - и только в плане СЗВМ за октябрь.
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

  7. #7
    Аноним01
    Гость
    ИМХО, сперва запись в трудовой о приёме по совместительству, затем об увольнении с основного места работы. Пусть и одним днём... А КНО все же начислить придётся, с компенсацией за задержку. Это копейки, зато штрафов не будет.

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    11.02.2005
    Сообщений
    410
    Цитата Сообщение от Аноним01 Посмотреть сообщение
    ИМХО, сперва запись в трудовой о приёме по совместительству, затем об увольнении с основного места работы. Пусть и одним днём... А КНО все же начислить придётся, с компенсацией за задержку. Это копейки, зато штрафов не будет.
    Запись в трудовой должна быть только на увольнение с основного места работы, а о приеме по совместительству запись в трудовой не делают.

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,218
    Цитата Сообщение от Аноним01 Посмотреть сообщение
    сперва запись в трудовой о приёме по совместительству, затем об увольнении с основного места работы.
    Ваше ИМХО ошибочное: получается, что совместительство по той же должности у того же работодателя.
    Сначала увольнение - затем прием другому работодателю, который на основании заявления и справки от работодателя-совместителя вносит запись о совместительстве (если уж так она нужна, эта запись)

    Цитата Сообщение от sv777 Посмотреть сообщение
    о приеме по совместительству запись в трудовой не делают.
    И тоже неверное мнение. Делают, если кому-то очень нужно.
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    11.02.2005
    Сообщений
    410
    Цитата Сообщение от Тавита Посмотреть сообщение
    И тоже неверное мнение. Делают, если кому-то очень нужно.
    Ст.66 ТК РФ.По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.Если буквально толковать закон, то если у работника на этом же предприятии есть основное место работы, можно дополнительно в трудовой вписать о работе по соместительству.В данном же примере, с основного места работы он увольняется.

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,218
    sv777, сами поняли - что написали?
    Запись о работе по совместительству (у другого работодателя или у этого же) вносят после записи о приеме на основное место работы.
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

  12. #12
    Клерк
    Регистрация
    11.02.2005
    Сообщений
    410
    Цитата Сообщение от Тавита Посмотреть сообщение
    sv777, сами поняли - что написали?
    Запись о работе по совместительству (у другого работодателя или у этого же) вносят после записи о приеме на основное место работы.
    Я то поняла.Запись по совместительству вносят по основному месту работы, ст.66 ТК РФ.Вот именно после записи о приеме на основное место работы,


    Цитата Сообщение от Радость:) Посмотреть сообщение
    Здравствуйте. Помогите пожалуйста безболезненно если это возможно выйти из ситуации:
    30.09 нужно было уволить сотрудника с основного места работы(фирма А) и принять его в эту фирму а как внешнего совместителя на ту же должность; и сделать запись о приеме на новое место работы на ту же должность.
    Мы же разбираем конкретную ситуацию.А здесь сотрудник увольняется с основного места работы.Значит сначала будет запись об увольнении.А потом, Вы предлагаете, сделать запись о приеме на работу по соместительству(по желанию) без основного места работы?
    Последний раз редактировалось sv777; 21.11.2017 в 11:16.

  13. #13
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,218
    Цитата Сообщение от sv777 Посмотреть сообщение
    А потом, Вы предлагаете, сделать запись о приеме на работу по соместительству(по желанию) без основного места работы?
    Где я это предлагаю? Может быть вот здесь
    Цитата Сообщение от Тавита Посмотреть сообщение
    Запись о работе по совместительству (у другого работодателя или у этого же) вносят после записи о приеме на основное место работы.
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

  14. #14
    Клерк
    Регистрация
    11.02.2005
    Сообщений
    410
    Цитата Сообщение от Тавита Посмотреть сообщение
    Делают, если кому-то очень нужно.
    Нет, вот здесь.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •