×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 15 из 15
  1. #1
    Аноним01
    Гость

    повышения оклада влияет ли на расчёт отпускных, если оплата труда не изменилась?

    Здравствуйте. В нашей организации подняли оклады. На 70%. Ага. Но так как фонд заработной платы остался без изменений, то урезали премию на ту же сумму... Ну, 7000 добавили к окладу, и на 7000 стала меньше премия. Ну, оклады повысили, а зарплата осталось та же.
    Вопрос - должен ли работодатель при расчёте отпускных учитывать коэффициент повышения окладов... По ПП922 вроде должен... Но не учли, и правильно ли это, затрудняюсь ответить.
    Ну, очень грубо, был оклад 10000 , стал 17000. А зарплата, оплата труда за полностью отработанный месяц как была 30000, так и осталась. И вот как по Вашему мнению, должен быть рассчитан средний заработок для расчёта отпускных? Подняли в марте, отпуск с 1 мая. Не, ну, может, работодатель и прав... Но расчёт был из 30000 в расчетном периоде, повышение окладов не учитывалось. Уточню, подняли всем.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для YUM
    Регистрация
    30.06.2005
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    6,223
    посмотрите как включается а расчет премия. Вы не указали какая именно премия "урезана".
    На мое ИМХО, просьба не опираться!
    Когда я говорю,
    складывается впечатление, что я брежу(©)

  3. #3
    Аноним01
    Гость
    Цитата Сообщение от YUM Посмотреть сообщение
    посмотрите как включается а расчет премия. Вы не указали какая именно премия "урезана".
    Ага, так мне щаз и указали... Это ,,производственная доплата,, Она, ИМХО, не индексируется, не спорю... Так как к окладу не ,,привязана,, . Но при повышении оклада должна ли быть индексация именно оклада?

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    09.01.2015
    Сообщений
    2,820
    Цитата Сообщение от Аноним01 Посмотреть сообщение
    Но при повышении оклада должна ли быть индексация именно оклада?
    Да.

    В п. 16 ПП РФ 922 по моему русским по белому сказано, что при повышении оклада.......

  5. #5
    Аноним01
    Гость
    Цитата Сообщение от Andron Step Посмотреть сообщение
    Да.

    В п. 16 ПП РФ 922 по моему русским по белому сказано, что при повышении оклада.......
    Да и по-моему тоже... Просто уж за сомневался. Знают, что жаловаться никто не будет, а при проверках... Той же ТИ почему-то это не выявляется, хотя обе организации бюджетные. А также разные прочие мелочи, вроде выплаты отпускных вместе с зарплатой, когда работник уже в отпуске, а не за 3 дня до отпуска... Компенсация за задержку?! Что это?
    Вот буквально в прошлом месяце не до считался части зарплаты, пошёл разбираться, неправильно посчитали - и это была не счетная ошибка! Разницу доначислили, а компенсацию за месячную задержку? Щаз!
    Вот читаешь на форумах, что за это наказывают, особое внимание при проверка обращают... Не-а.
    Да и что стоит та же приписка в заявлении на отпуск ,,согласен на выплату отпускных в день выдачи зарплаты,, , образец ведь на стенде в коридоре висит!
    Ладно, спасибо!

  6. #6
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    37,921
    Работодатель прав.
    В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
    На пальцах: при повышении оклада средний заработок повышается, но с коэффициентом 1:

    (10000 + 20000)/(17000 + 13000) = 1.00

  7. #7
    Аноним01
    Гость
    Генук, простите, а что за цитата? Из какого НПА? Ну, не из ПП922 точно... Мнение ,,эксперта,,?

  8. #8
    Клерк Аватар для gnews
    Регистрация
    16.10.2012
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    12,340
    Цитата Сообщение от Аноним01 Посмотреть сообщение
    Ну, не из ПП922 точно..
    Оттуда, п.16.

  9. #9
    Аноним01
    Гость
    Цитата Сообщение от gnews Посмотреть сообщение
    Оттуда, п.16.
    Да нет там такого... Ну, что Вы в заблуждение вводите?

  10. #10
    Клерк Аватар для gnews
    Регистрация
    16.10.2012
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    12,340
    Цитата Сообщение от Аноним01 Посмотреть сообщение
    Да нет там такого..
    А в моём есть

    http://mvf.klerk.ru/zakon/pp922_010117.htm.

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    14.11.2017
    Сообщений
    22
    Надо же, как много тонкостей надо знать. И как люди все это помнят?

  12. #12
    Аноним01
    Гость
    Цитата Сообщение от YUM Посмотреть сообщение
    посмотрите как включается а расчет премия. Вы не указали какая именно премия "урезана".
    Мда... Премия к окладу не ,, привязана,, . Она приписана в положении о премировании, да. Но от оклада не зависит... Спасибо за уточнение.

  13. #13
    Клерк Аватар для YUM
    Регистрация
    30.06.2005
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    6,223
    Цитата Сообщение от Аноним01 Посмотреть сообщение
    Мда... Премия к окладу не ,, привязана,, . Она приписана в положении о премировании, да. Но от оклада не зависит... Спасибо за уточнение.
    дело не в привязке к окладу, а в периодичности. Т.е. премия за квартал отразится одной суммой в одном месяце, а в расчет должна приходить делением на 3 ...если правильно помню...
    На мое ИМХО, просьба не опираться!
    Когда я говорю,
    складывается впечатление, что я брежу(©)

  14. #14
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,280
    Цитата Сообщение от YUM Посмотреть сообщение
    если правильно помню
    Неправильно.
    (да и вообще каким боком квартальная премия относится к данной теме?)

  15. #15
    Аноним01
    Гость
    Мдя... Я был не прав, а прав Генук, приведенная цитата из ПП922. Приношу свои извинения. Только вот... О изменении положения об оплате труда, премировании работников не информировали. Поставили перед фактом. Так что никаких допсоглашений не было. Ни о повышении оклада, ни о изменении положения о премировании... Как-то так...

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •