За дни неоплачиваемого отпуска сотруднику идет начисление обычных отпускных дней??

[ВасилийС]

Человек отгулял все свои положенные отпуска, потом ушёл в неоплачиваемый отпуск.
Теперь увольняется.
Программа начисляет ему еще какие-то 4.67 дня отпуска. Возник вопрос, эти неоплачиваемые дни ему тоже шли в подсчет дней, за которые ему положен отпуск?? Это правильно?

[бух2007]

эти неоплачиваемые дни ему тоже шли в подсчет дней, за которые ему положен отпуск??

нет. Только 14 днея в стаж отпускной включаются.
Может он не весь отпуск отгулял раньше? За какой период был последний отпуск и когда он ушел в отпуск без оплаты?

[ВасилийС]

нет. Только 14 дней в стаж отпускной включаются.

За 14 дней неоплачиваемого отпуска??

[ВасилийС]

Может он не весь отпуск отгулял раньше? За какой период был последний отпуск и когда он ушел в отпуск без оплаты?

Когда он уходил в оплачиваемый отпуск, программа писала, что остаток недогулянных дней - 27. Отправили его на эти 27. Это была середина месяца. Потом, не приходя в сознание от оплачиваемого отпуска, написал заявление на отпуск без содержания. И так продлевал свой несодержательный отпуск 3.5 месяца. Теперь увольняется. Не работая ни дня после всех отпусков.

[Тавита]

За 14 дней неоплачиваемого отпуска??

14 дней - это дополнительный отпускной стаж. Но за него по сути ничего не положено, так как за период менее 15 календарных дней кно не начисляют.
Но вот за время очередного отпуска тоже положены дни отпуска.

Программа начисляет ему еще какие-то 4.67 дня отпуска

Это явно за 2 месяца, один из них - очередной отпуск, +14 за АО, ну и если еще несколько дней по расчету - то да, так оно и будет.
Попробуйте пересчитать вручную.

[Leгионер]

[бух2007]

27+14=41 за них положено 2,33 дня отпуска. Но не 4,67

[ВасилийС]

Он в неоплачиваемом отпуске болтался с 10.08.17 по 31.10.17. Могло набежать за эти неоплачиваемые дни столько???

[Тавита]

27+14=41 за них положено 2,33 дня отпуска. Но не 4,67

Ну так вообще некорректно считать. Тем более, что у ТС написано

Отправили его на эти 27. Это была середина месяца.

Если предположить, что расчетный период с 1 числа - вот вам с 14 АО и набежал еще месяц. Тем более, что для КНО до месяца округляют даже 16 дней.

[бух2007]

Могло набежать за эти неоплачиваемые дни столько???

нет.
Но возможно это время приходится как бы на 2 рабочих года и программа посчитала для стажа 14+14. И тогда 27+14+14=55 а это 4,67 дня отпуска.
Но это неправильно.

[ВасилийС]

Т.Е. я ему должен рассчитать за 2.33 дня отпускные, выплатить и мы с ним можем расстаться с чистой совестью? А программа пусть считает, что хочет?)

[ВасилийС]

у ТС написано
с 14 АО и набежал
для КНО до месяца округляют

Пожалуйста, расшифруйте аббревиатуры, совсем ничего не понял

[бух2007]

ТС - топикстартер, то есть Вы
АО - административный отпуск, т.е. отпуск без содержания
КНО - компенсация за неиспользованный отпуск

[ВасилийС]

Спасибо, так КНО положена только за 14 дней АО в году?? И, если он гулял АО 3 месяца, то за это не положено КНО?

[Тавита]

Да.
Но период для расчета дней КНО считается не выдергиванием, а совокупно.
В общем не парьтесь - прога посчитала верно, если в ней отражены все значимые события.

[ВасилийС]

прога посчитала верно, если в ней отражены все значимые события.

т.е. ей довериться и позволить рассчитать КНО за 4.67 дня? И не париться?))

[Тавита]

Есть вариант - пересчитать все вручную.
Если бы Вы понимали алгоритм расчета, то вряд ли задали такой вопрос.
Можем и посчитать, для этого нужны:
1. Дата приема на работу, дата увольнения (предполагаемого)
2. Количество дней отпуска отгулянного (за весь период с даты приема)
3. Даты отпуска без содержания в текущем рабочем периоде
4. Если дата приема на работу свыше года назад и в преддыдущих периодах тоже были длительные АО - то даты этих отпусков.

[ВасилийС]

Можем и посчитать

ух ты), тут, грех не воспользоваться))

для этого нужны:

1. Дата приема на работу 01.04.2018, дата увольнения 01.11.2017
2. Количество дней отпуска отгулянного (за весь период с даты приема) - 288
3. Даты отпуска без содержания в текущем рабочем периоде 10.08.17 - 31.10.17
4. Если дата приема на работу свыше года назад и в предыдущих периодах тоже были длительные АО - то даты этих отпусков. - не было

[Тавита]

1. Дата приема на работу 01.04.2018, дата увольнения 01.11.2017

Ээээ... Ну допустим, 01.04.2016 Или 01.04.2008?

2. Количество дней отпуска отгулянного (за весь период с даты приема) - 288

Сколько? Вот даже не могу предположить, если честно..
Поправьте, тогда посчитаем.

[ВасилийС]

с 01.04.2008. Извините, так обрадовался, что не проверил

[Lizard]

288 это оплачиваемый отпуск или вместе с днями без содержания?

[Тавита]

1. Отпускной стаж за период 01.04.2008 - 31.03.2017 28 дн *9 лет = 252 дня
2. Отпускной период 01.04.2017 - 23.08.17 (14 кд АО с 10.08.17) 2,33 дн *5 мес =11,65, 12 дней
3. Всего за весь период работы 252+12 = 264 дня
Если предоставлено 288 дн - то имеете право удержать за 14 дней.
Но поздняк метаться, если уже оформили оформление.
Так что... что-то у вас в проге не совсем корректно введено.

[ВасилийС]

Но поздняк метаться, если уже оформили оформление.
Так что... что-то у вас в проге не совсем корректно введено.

да, я вижу там в 2011 бухгалтер не указывала дни отпуска и программа, начисляя отпуск, не считала дни, видимо. Увы, поздняк..

[waw]

да, я вижу там в 2011 бухгалтер не указывала дни отпуска и программа, начисляя отпуск, не считала дни, видимо. Увы, поздняк..

Нет никакой проблемы в том, чтобы сейчас ввести правильные реальные данные по всем видам отпусков и пересчитать КНО.
Вероятно, что работник еще и должен останется (если он действительно использовал 288 дней отпуска при таком стаже).

Но если предположить, что на момент ухода в последний ежегодный отпуск был нулевой баланс по отпуску, то за последующее время вполне мог набежать отпускной стаж в 2 месяца:
это 27 дней ежегодного отпуска + 14 дней отпуска б/с + возможное количество (до полумесяца) остатков дней, которые были отброшены при округлении до целого месяца на дату ухода в последний ежегодный отпуск. Если таким образом наберется хотя бы 45 дней, то они уже превращаются в 2 месяца стажа и 4,67 дней КНО.

[ВасилийС]

Если предоставлено 288 дн - то имеете право удержать за 14 дней.

А если мы не будем ничего удерживать, нужно провести эти его лишние оплаченные отпускные из чистой прибыли, чтобы без вопросов к нам было?? Или лучше как премирование за доблестный труд??

[Тавита]

А если мы не будем ничего удерживать,

Ну и не удерживайте... Вероятность того, что даже при ВНП (выездной налоговой проверке) будут высчитывать дни ничтожно мала.
Ну а если вдруг найдут - ну сколько там переплата вместе со взносами, на сколько занижена прибыль и какой с того налог?
Если такие правильные-правильные - ну отнесите переплату с начислениями на 91 необлагаемые....

[Генук]

99%, что перешли на последнюю зарплатную программу гораздо позднее 2008 года. В программе предусмотрена опция ввода остатка отпускных дней на дату начала работы в данной программе. Это может быть совсем недавно. Поэтому ссылка на отсутствие в программе древних отпусков несостоятельна.

Исчисляйте и выплачивайте 4.67 дня КНО. Действуйте.

[ВасилийС]

99%, что перешли на последнюю зарплатную программу гораздо позднее 2008 года. В программе предусмотрена опция ввода остатка отпускных дней на дату начала работы в данной программе.

В том-то и оно, что провели прием на работу 01.04.2008 в программе, которая з/п начисляет с 2011, плюс еще ввели остатки дней отпуска. Они задвоились. Теперь вижу отчетливо, что сотрудник наш бывший (уже) перегулял оплаченных отпусков.

[Генук]

ВасилийС, программа не может задваивать... отпускной стаж идёт только с даты ввода остатков, не обращая внимание на прошлое.

[Тавита]

Исчисляйте и выплачивайте 4.67 дня КНО. Действуйте.

Зачем?
Мало ли что прога насчитает - мозги-то должны быть у людей, спрос с них...