×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 19 из 19
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    14.11.2017
    Сообщений
    4

    Внешний совместитель( врач) не каждый месяц ходит на оаботу

    Добрый вечер! Подскажите как оформить внешнего совместителя врача по труд договор на работу, если у него нет конкретного графика, клиника вызывает врача по надобности, он может отработать 30 часов, может вообще в течении месяца не выходить. Договор на оказание услуг для медиков не возможен. Как оформить и как вести табель.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,218
    Установить почасовую тарификацию с оплатой по фактическим часам, суммированный учет вести по году (вдруг переработает)
    График можно утверждать задним числом, в конце концов...
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    14.11.2017
    Сообщений
    4
    А как это оформить в трудовом договоре, и в 1с график. У меня таких человек 50. А если совсем не приходил за месяц что делать?

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,218
    Цитата Сообщение от Ольга271990 Посмотреть сообщение
    У меня таких человек 50.
    Ээээээээээээ... ну вот даже не знаю, что и сказать ...Это только ручками: устанавливаете какой-то график, хоть 1 час через день - и корректируете по факту...
    Вот прям все 50 вне всякого графика и как придется?
    Цитата Сообщение от Ольга271990 Посмотреть сообщение
    А как это оформить в трудовом договоре, и в 1с график.
    В ТД так и писать: по совместительству, тарифная ставка ХХХХ.ХХ руб /час, оплата за фактически отработанное время.
    Цитата Сообщение от Ольга271990 Посмотреть сообщение
    А если совсем не приходил за месяц что делать?
    Не оплачивать. Ни за 1 половину, ни за вторую. При выплате за 1 половину сразу учитывать НДФЛ (в смысле -недоплачивать его).
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    14.11.2017
    Сообщений
    4
    Если полностью весь месяц нет выходил в табеле что прославляю? Насчёт количества человек да много врачей и медсестёр совместителей которые не ходят, только по вызову. Некоторых вообще не видела ни разу. Норма часов в данном случае не учитывается?

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,218
    Цитата Сообщение от Ольга271990 Посмотреть сообщение
    в табеле что прославляю?
    НН.
    Цитата Сообщение от Ольга271990 Посмотреть сообщение
    Норма часов в данном случае не учитывается?
    Зачем и что нормировать при оплате по факту?
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    14.11.2017
    Сообщений
    4
    Но в трудовом надо обязательно прописать график работы, с и по. В данном случае что писать то? Как же они все достали. Уволила бы всех. Заявления за свой счёт даже собрать не могу, приходят и сразу в операционную мимо бухгалтерии, и получают копейки( ужинам чёрная и белая) конечно по бухгалтерии копейки

  8. #8
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Ольга271990, для внешних совместителей есть только верхнее ограничение по рабочему времени (не более половины нормы), нижнего нет. И оплата за отработанное время у них прямо прописана в ТК РФ. Установите для них гибкий график, не оговаривая часы обязательного присутствия.

    Цитата Сообщение от Ольга271990 Посмотреть сообщение
    приходят и сразу в операционную мимо бухгалтерии
    А что по-Вашему важнее? Скажите спасибо им, что помогают лечить и спасать людей.

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    03.07.2017
    Сообщений
    16
    Добрый день!
    Позвольте уточнить в этой теме мой вопрос, который очень похож на вопрос ТС с той разницей, что это будет работа по основному месту. Профессия - не врач, но это здесь неважно.

    Цитата Сообщение от Ольга271990 Посмотреть сообщение
    Добрый вечер! Подскажите как оформить внешнего совместителя врача по труд договор на работу, если у него нет конкретного графика, клиника вызывает врача по надобности, он может отработать 30 часов, может вообще в течении месяца не выходить. Договор на оказание услуг для медиков не возможен. Как оформить и как вести табель.
    Вопрос в том, что человеку вроде как надо обеспечить возможность отработать норму времени...
    А если не набралось столько работы? Что делать? Простой по вине работодателя?

    Договора трудовые, перевод на ГПД не рассматривается.

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,218
    Цитата Сообщение от NastasyVl Посмотреть сообщение
    А если не набралось столько работы? Что делать?
    Заключайте изначально грамотный ТД без обязательств работодателя гарантированных часов выработки.
    Ну или устанавливайте минимальный лимит в 1 час в месяц, который будете оплачивать в любом случае.
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    03.07.2017
    Сообщений
    16
    Спасибо! Направление понятно.

  12. #12
    Клерк
    Регистрация
    12.09.2008
    Адрес
    Ростовская обл.
    Сообщений
    1,756
    Цитата Сообщение от Тавита Посмотреть сообщение
    Заключайте изначально грамотный ТД без обязательств работодателя гарантированных часов выработки.
    Ну или устанавливайте минимальный лимит в 1 час в месяц, который будете оплачивать в любом случае.
    Легко сказать - изначально грамотный договор... Тоже уже всю голову сломала, как заключить договор с человеком на заправку картриджей(по совместительству), чтобы платить ему именно за количество. Понятно, что форма оплаты - сдельная, но как тут установить необходимый минимум(чтобы, в случае чего, претензий не было, что зарплата меньше МРОТ) - ума не приложу. Может, подскажете?

  13. #13
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Елена_N, да не парьтесь, установлена лишь максимальная планка работы по совместительству, минимальной нет и в этом нет нарушения. Оплата по отработанным часам по согласованию работника с работодателем - см. ст. 284, 285 ТК РФ и Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

  14. #14
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,218
    Цитата Сообщение от Елена_N Посмотреть сообщение
    уже всю голову сломала, как заключить договор с человеком на заправку картриджей(по совместительству), чтобы платить ему именно за количество.
    Гм.. вот уж здесь зачем совместительство? Что мешает в данном конкретном случае заключить договор ГПХ? Я уж молчу, что в 95% те, кто оказывает такие услуги имеют статус ИП...
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

  15. #15
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,218
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
    Заправщик картриджей к какой категории относится, интересно? МЭдик (он же типа лечит) или пЭдаХоХ (ну и учит пользователей)...
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

  16. #16
    Клерк Аватар для Старый ворчун
    Регистрация
    27.03.2002
    Сообщений
    12,418
    Цитата Сообщение от Елена_N Посмотреть сообщение
    Легко сказать - изначально грамотный договор... Тоже уже всю голову сломала, как заключить договор с человеком на заправку картриджей(по совместительству), чтобы платить ему именно за количество. Понятно, что форма оплаты - сдельная, но как тут установить необходимый минимум(чтобы, в случае чего, претензий не было, что зарплата меньше МРОТ) - ума не приложу. Может, подскажете?
    при сдельной - вообще забыть про МРОТ.
    при повременной - установить часовую ставку больше МРОТ (в пересчете на месяц) и забыть про МРОТ.
    или вообще написать ГП-договор без всякого совместительства.
    ... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...

  17. #17
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Цитата Сообщение от Тавита Посмотреть сообщение
    Заправщик картриджей к какой категории относится, интересно? МЭдик
    МЭдик у ТС. Нужно было бы выделить - для Ольги...
    Последний раз редактировалось GSokolov; 16.11.2017 в 19:01.

  18. #18
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,218
    GSokolov, ответ адресный Елене
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

  19. #19
    Клерк
    Регистрация
    12.09.2008
    Адрес
    Ростовская обл.
    Сообщений
    1,756
    Тавита,
    GSokolov, простите, что отвлекла от темы. Не очень хорошо разбираюсь в кадровом делопроизводстве, а начальство требует решения вопросов, естественно, чтобы при проверках не было проблем. Спасибо.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •