Командировка

[Недоверчивая]

Добрый день.
Совсем запуталась , подскажите:
Сотрудник уезжал в командировку с 03.11.2017 по 08.11.2017
3 дня оплачиваю по среднему ( 3- 7- 8)
6.11 оплачиваю в двойном размере (как работа в праздники и выходные)????
04.11 нужно оплачивать или нет?

[tv06]

сотрудник работал эти дни? есть документы подтверждающие работу?
напр. подписывались акты приема-передачи, шла разгрузка и подписывались тов. накладные и т.д.
приказ на работу в выходной с уведомлением есть?

[Недоверчивая]

нет, приказа нет

сотрудник работал эти дни? есть документы подтверждающие работу?
напр. подписывались акты приема-передачи, шла разгрузка и подписывались тов. накладные и т.д.
приказ на работу в выходной с уведомлением есть?

[tv06]

работал или нет? м.б. на предприятии, куда командировался, особый режим работы?
если нет - то выходные никак не оплачиваются ни по среднему,ни по окладу - только суточные

[Недоверчивая]

Спасибо

работал или нет? м.б. на предприятии, куда командировался, особый режим работы?
если нет - то выходные никак не оплачиваются ни по среднему,ни по окладу - только суточные

[Королева]

работал или нет? м.б. на предприятии, куда командировался, особый режим работы?
если нет - то выходные никак не оплачиваются ни по среднему,ни по окладу - только суточные

Извините, влезу:
а если возвращался из командировки в выходной или праздничный, то оплата в двойном размере, либо в одинарном + отгул?

[tv06]

уф ... "а Сотрудник уезжал в командировку с 03.11.2017 по 08.11.2017"

прочитайте)))) ни, 3 ни 8, ни разу не выходные)))

[Королева]

уф ... "а Сотрудник уезжал в командировку с 03.11.2017 по 08.11.2017"

прочитайте)))) ни, 3 ни 8, ни разу не выходные)))

Да это я не по авторскому вопросу, а о своем наболевшем

[tv06]

извините

я тоже с этим вопросом "приставала" ко всем....
по этому вопросу нет толкования в законодательстве
я попыталась начислять по окладу, но поскольку по роду деятельности -монтаж оборудования - сотрудники либо по месяцу в командировке, либо сидят в офисе и мягко говоря ничего не делают, (работа называется "консультации клиентов") - директор ни в какую не соглашается на двойной оклад в пути говорит три дня отгула за день в выходной в пути( что тоже улучшает положение работников)))), но ни разу ни двойной оклад- сотрудники, получив по окладу вместо среднего в командировке , устроили бунт - не двойной и еще меньше среднего - нашли компромисс - в положение внесли п, что одинарная оплата рассчитывается, исходя из среднего ( в средний входят премии- и то аудиторы сказали, что не должны входить, поскольку премии начисляются за дни командировок (тоже внесли в положение) - в оклад нет) это положение не ухудшает оплату сотрудникам.... но как рассчитывать, если командированный летит в Новосибирск через Москву с 9 часовой пересадкой? почти 48 часов в пути.... 12 окладов? директор чуть не задохнулся, когда я ему об этом сказала.... и как оплачивать (и нужно ли) пересадку? 9 часов в Москве он мог спать в гостинице.... начислила два средних... очень не уверена, что правильно ( приказы с уведомлением и согласием сотрудника есть)

больше вопросов, чем ответов