Расчет отпускных

[Аноним]

1. Если сотрудник берет отпуск в первый месяц работы, то средняя зарплата считается с учетом фактически начисленных выплат, а если выплат не было, то с учетом оклада. То есть если у работника оклад 50000, но до отпуска ему успели начислить всего 10 рублей, то средний заработок будут определять исходя из 10 руб., а если не успели начислить вообще ничего — то исходя из 50000? И правильно ли я понял, что если у работника не было отработанных дней вообще, то отпускные будут равны 0, даже если ему каким-то образом успели что-то начислить?

2. Индексация производится при повышении оклада (всем сотрудникам подразделения), и не производится при его понижении. Допустим, в месяц начала отпуска произошло повышение оклада на 25%, а в предыдущий месяц — понижение на 80%. Если оклады за первые 11 месяцев расчетного периода равны по X, то за последний период оклад равен 0,2X, а в месяц начала отпуска — 0,25X. Согласно п. 16 Положения, все выплаты за 11 первых месяцев должны быть умножены на коэффициент 0,25, т.е. уменьшены. Но в Положении применена формулировка "повышаются на коэффициенты", а с помощью коэффициента 0,25 нельзя ничего повысить. Значит ли это, что если коэффициент меньше 1, то он просто не применяется?

[Аноним]

(Во 2-м вопросе имеется в виду п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства № 922)

[Andron Step]

1.И правильно ли я понял, что если у работника не было отработанных дней вообще, то отпускные будут равны 0, даже если ему каким-то образом успели что-то начислить?

Почитайте п.8 ПП РФ 922.
Если работник не имел начисленной зарплаты или фактически отработанных дней, то средний заработок определяется исходя из оклада.
В Вашем случае - 50000/29,3* количество дней отпуска.

2. Индексация производится при повышении оклада

А ТК РФ не предполагает понижения оклада.
Если только при смене должностей, но в этом случае не происходит и повышения оклада.

[Аноним]

Andron Step, спасибо!

Можно подробнее про смену должностей? Вернемся к моему примеру: 11 месяцев работник получал з/п X, на 12-й месяц сменил должность и начал получать 0,2X, на 13 месяц всем работникам подразделения повысили оклады на 25%, и в тот же месяц работник взял отпуск. Расчетный период — первые 12 месяцев. По закону, индексации подлежат все выплаты в расчетном периоде до повышения оклада, и коэффициент вычисляется делением оклада в месяц начала отпуска (в этом примере — 13 месяц) на оклад в каждом месяце до повышения оклада. А это будет 0,25 для первых 11 месяцев и 1,25 для 12-го месяца.

[waw]

Значит ли это, что если коэффициент меньше 1, то он просто не применяется?

Выплаты тех месяцев, для которых коэффициент меньше или равен 1, не изменяются при расчете среднего заработка.

[Аноним]

Выплаты тех месяцев, для которых коэффициент меньше или равен 1, не изменяются при расчете среднего заработка.

Есть какой-нибудь официальный документ, в котором это разъясняется?

[Аноним]

ПП922. Коэффициент применяется только при повышении оклада вцелом по организации, подразделению. При уменьшении законом не предусмотрено применять его...

[waw]

Есть какой-нибудь официальный документ, в котором это разъясняется?

Не думаю, но мне кажется, что вполне достаточно понимания, что означает слово "повышение" в русском языке, а также того, для чего все затеяно, и здравого смысла.
Если бы законодатели хотели во всех случаях изменить сумму выплат, то обошлись бы без слова "повышение", которое может ввести лишь в заблуждение, а использовали нейтральные фразы типа "изменяется на коэффициент" и т.п.

Если ваш вопрос не "чисто теоретический", то можете быть вполне уверены, что на практике никто в последние лет 30 (ранее - не в курсе ) не требовал, чтобы выплаты каких-то месяцев были уменьшены при расчете СДЗ.

Но соглашусь, что дотошного человека или специалиста точных наук описанный в законе помесячный алгоритм устроить не может. И вопрос - "А что, если оклад в каких-то месяцах РП был больше текущего, а в каких-то меньше, может возникнуть.

[Аноним]

дотошного человека или специалиста точных наук описанный в законе помесячный алгоритм устроить не может

Еще страннее, что в интернете (!) нет подробной инструкции по расчету отпускных со всеми нюансами. Из разных мест можно нахватать обрывки сведений, части общей картины, но все равно остаются вопросы. Вот это странно до жути.

Еще вопрос по п. 16 ПП №922, цитирую:
(перечисление "тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение" для удобства заменим на %%%, а "организация (филиал, структурное подразделение) — на ***")
...................................
В случае если при повышении в *** %%% изменяются перечень ежемесячных выплат к %%% и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных %%% и ежемесячных выплат на ранее установленные %%% и ежемесячные выплаты.

При повышении среднего заработка учитываются %%% и выплаты, установленные к %%% в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к %%% в диапазоне значений (проценты, кратность).
...................................
То есть при вычислении коэффициентов индексации мы делим не новый оклад (тарифную ставку) на старый оклад (тарифную ставку), а новый "оклад + выплаты" на старый "оклад + выплаты" — но только для тех выплат, которые установлены в процентах (не в диапазоне процентов, даже если это диапазон шириной в полпроцента). Это верно?

Причем, когда мы говорим "выплаты" — видимо, имеются в виду премии в соответствии с п. 15 ПП922, но только ежемесячные. Боюсь что по п. 15 у меня тоже будут вопросы.