Компенсация при увольнении. Исполнительный лист.

[Аноним]

Интересуют 2 вопроса:
1. Работник увольняется, не был в отпуске 2016,2017 год. Последний отпуск с 01.07.15-14.07.15 сколько дней я должна оплатить ?? Компенсации при увольнении.
2. Исполнительный лист на работника, 50% удерживаю после вычета Ндфл, так? Работник в данный момент на больничном, больничный будет продолжительным....как считать сумму, которую необходимо удержать с зп?

[Крысавица]

Работник увольняется, не был в отпуске 2016,2017 год. Последний отпуск с 01.07.15-14.07.15 сколько дней я должна оплатить ??

Да кто ж это может знать кроме вас? Считаете, сколько работник за рабочий год (т.е. если принят 15.02.2014, то первый год - с 15.02.2014 по 14.02.2015) был в отпусках б\с, если свыше 14 к.д. (опять-таки в пределах рабочего года) - то увеличиваете длительность рабочего года на соответствующее кол-во дней. За полностью отработанный год положено 28 к.д. отпуска, за последний неполностью отработанный год - из расчёта 2,33 к.д. (28к.д/12мес.) отпуска за полный месяц и 1 к.д. за полные две недели. Суммируете, считаете, сколько ему причитается дней отпуска за всё время работы и сколько он отгулял по факту.
Для КНО кол-во дней отпуска считаете с точностью до двух знаков после запятой.

50% удерживаю после вычета Ндфл, так?

Так.

[Nikost]

как считать сумму, которую необходимо удержать с зп?

(начислено за месяц минус НДФЛ) х 50%