×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 6 из 6
  1. #1
    Клерк Аватар для zhns
    Регистрация
    24.06.2008
    Сообщений
    507

    Если работник хочет работать бесплатно....

    Директор крупного института готов преподавать у нас бесплатно. У человека есть стабильный доход и как бы наш оклад на долю ставочки его мало волнуют. Есть еще идейный момент, у нас есть некие финансовые трудности и видимо круто пиар развести на этом альтруизме.
    Все это чудесно и похвально! Но! Как всегда работники финансовых служб все портят своими вопросами ))))

    А вопросы у нас такие. Мы школа - интернат. Все сотрудники в обязательном порядке имеют санитарные книжки и справки о несудимости. Без этих документов к детям подпускать нельзя. Как мне видится, что без оформленных трудовых отношений тут не обойтись.
    А если есть трудовые взаимотношения тот тут понеслось. Меньше мрота платить нельзя. Указы президента по зарплате ППС нужно исполнять. Есть ТК , роструд и т.д. и законных оснований не платить зарплату преподавателю я не вижу.

    Какие есть варианты? Может я просто решения не вижу?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для ВласА
    Регистрация
    12.10.2010
    Сообщений
    782
    Договор безвозмездного оказания услуг?

  3. #3
    Клерк Аватар для margo46
    Регистрация
    07.07.2008
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    2,036
    Деньги получил и быстренько перевел вам обратно в виде пожертвования!!!
    Я не люблю, когда везёт врагу...

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,218
    Цитата Сообщение от zhns Посмотреть сообщение
    без оформленных трудовых отношений тут не обойтись.
    Скажем так: без оформленных каким-либо образом отношений не обойтись. Но они не обязательно будут трудовые - вполне достаточно заключения договора ГПХ с оплатой 1 рубль за сто часов (условно). Условием оплаты указываете Акт выполненных работ по итогам учебного года (семестра и тп).
    Нет трудового договора -нет зарплаты - нет обязательств по МРОТ.
    Но можно и как волонтерство на общественных началах все обставить.
    На обязательные документы (медкнижки, справки и тп) это не влияет совершенно - они обязательны вне системы оплаты и категории договора.
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    07.03.2012
    Сообщений
    4,167
    Цитата Сообщение от Тавита Посмотреть сообщение
    Нет трудового договора -нет зарплаты - нет обязательств по МРОТ.
    Именно так.

  6. #6
    Клерк Аватар для BOGDANOZKA
    Регистрация
    20.11.2009
    Сообщений
    2,019
    Цитата Сообщение от zhns Посмотреть сообщение
    Директор крупного института готов преподавать у нас бесплатно.
    крепостной директор это мечта

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •