×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 4 из 4
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    08.12.2014
    Сообщений
    328

    Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет досрочно

    Здравствуйте.
    Проконсультируйте, пожалуйста, опытные кадровики.
    Сотрудница ушла в декрет. Спустя 1 год и 8 мес. с рождения ребенка она собралась выйти на прежнее место работы. Она всегда работала на полную ставку. Теперь ее заставляют если она будет выходить на работу, написать заявление на полставки, т.к. сотрудница, которая ее заменяла на время декрет.отпуска хочет тоже остаться. Получается ставку им поделить пополам. Основную сотрудницу (выходящую из декрета) это не устраивает. Подскажите как быть? Работой дорожит и уходить с нее не хочет.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Цитата Сообщение от Aleftinka888 Посмотреть сообщение
    Подскажите как быть?
    либо отстаивать свои права-закон на ее стороне, либо согласиться на условия работодателя. Если р/д так хочет оставить 2-х сотров, то пусть откроет еще 1 ставку, (0,5 ст) для сотрудницы которая ее заменяла

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    08.12.2014
    Сообщений
    328
    Цитата Сообщение от kiry Посмотреть сообщение
    отстаивать свои права-закон на ее стороне
    спасибо

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    09.01.2015
    Сообщений
    2,820
    Цитата Сообщение от Aleftinka888
    сотрудница, которая ее заменяла на время декрет.отпуска хочет тоже остаться.
    Мало ли что хочет сотрудница, которая заменяла.
    Окончательное слово за постоянным работником.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •