Квотирование рабочих мест для инвалидов.

[Галина1977]

В этом году в Красноярске установили для квотирования среднесписочную численность более 35 человек, наше предприятие попадает в это количество. Поделитесь, пожалуйста, опытом, что нужно делать? Кроме того, что придумать штатную единицу. Например, находимся мы на 4 этаже офисного здания, никаких специальных приспособлений, естественно, нет для колясочников. Реально нужные на предприятии должности - грузчики холодного склада (минус 25 градусов), водители на развоз товара, торговые представители (тоже разъездной характер), ну и бухгалтерия.

[Storn]

а то что этот работник может работать удаленно вы не думали?

[Анжелика Ник]

Галина1977, инвалиды разные бывают, не только колясочники..

грузчики холодного склада (минус 25 градусов), водители на развоз товара,

там же врач еще заключение дает подходит такая работа по конкретному заболеванию или нет

[kiry]

Поделитесь, пожалуйста, опытом, что нужно делать?

Нужно создать (выделить) рабочее место для инвалида по квоте. Чем отличается р.м. для такого работника? Вот что я нашла: "создавать им условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (копию индивидуальной программы реабилитации запрашивать у инвалида при поступлении на работу и хранить в личном деле)"
Итого-что будет написано в ИПР инвалида, которого вам пришлют из СЗ трудно предугадать, как правило у них написано "легкий труд" (что это такое -никто точно не знает, но, очевидно, грузчики и водители в эту категорию не входят). Правда от ИПР инвалид может отказаться в письменном виде, при этом вы исполните обязанность по трудоустройству инвалида.Вывод-выделить р.м. - например в бухгалтерии, ждать пока пришлют инвалида или найти такого и трудоустроить или "трудоустроить".

естественно, нет для колясочников.

В нашем регионе для р/д, у которых СС составляет более 100 человек существует обязанность по созданию специальных р.м.
"Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения."-181-ФЗ
Должно быть это как раз те самые "колясочники", но точно утверждать не могу.

[Галина1977]

а то что этот работник может работать удаленно вы не думали?

А можно так? А то почитав закон, как-то кажется, что нужно именно в офисе.

инвалиды разные бывают, не только колясочники..

Да это понятно, но если придумывать должность, то для кого?

Итого-что будет написано в ИПР инвалида, которого вам пришлют из СЗ трудно предугадать, как правило у них написано "легкий труд" (что это такое -никто точно не знает, но, очевидно, грузчики и водители в эту категорию не входят). Правда от ИПР инвалид может отказаться в письменном виде, при этом вы исполните обязанность по трудоустройству инвалида.Вывод-выделить р.м. - например в бухгалтерии, ждать пока пришлют инвалида или найти такого и трудоустроить или "трудоустроить".

Так вот я про это и думаю, нужно под каждого подстраивать? Или создать одну, а остальным отказывать? И как к этому отнесётся служба занятости?

[kiry]

Так вот я про это и думаю, нужно под каждого подстраивать? Или создать одну, а остальным отказывать?

Не знаю, поэтому и пишу, что лучше "своего" принять, а если он откажется от ИПР, то и предъявить вам ничего нельзя-рабочее место создано-инвалид принят. Возможно в СЗ ответят, хотя и сомневаюсь...

[Карина75]

Только,при выделении места для инвалида,над иметь ввиду,что на его место нельзя принимать не инвалида.Так что в бухгалтерии не советуют выделять место.Можно выделить место сторожа с ночными сменами, а по ипр не все могут работать сторожем с ночными сменами.

[Татьяна-Васильевна]

Storn, мне понравилась Ваша идея, подпишусь на тему.

[Галина1977]

место сторожа с ночными сменами

Нам не нужен сторож. У нас аренда. И техничка не нужна. По хорошему вообще никто не нужен. Всё укомплектовано. Кошмар какой-то.

[kiry]

По хорошему вообще никто не нужен.

Ужас отчетов в СЗ состоит в том, что кроме инвалидов, раб. место которого вы обязаны оганизовать, независимо от ваших потребностей и желания, надо еще и по вакансиям отчитываться-т.е. уволился человек и вы не успели принять на место товарища, значит завтра к вам придет такой из СЗ-принимай его!

[Карина75]

У нас за два года пришло три инвалида из сз. Они сами отказываются от работы.Так как при трудоустройстве теряют доплаты к пенсии и льготы.

[Карина75]

Нам не нужен сторож. У нас аренда. И техничка не нужна. По хорошему вообще никто не нужен. Всё укомплектовано. Кошмар какой-то.

Согласна.

[Татьяна-Васильевна]

Давайте обсудим тему работы дистанционно? может как-то можно "притянуть"? Допустим, по квоте создали место, а он отказывается, хочет работать удаленно?

[Карина75]

Но ведь это его хотелки. Вы свою работу выполнили.Приказ издали,квотируемое место выделили,и ждете работника. И готовы взять на работу к себе в офис.Если только нужен действительно работник на удаленке, тогда другое дело

[Татьяна-Васильевна]

Карина75,я обсуждаю тему, как предполительно (варианты), у нас квоты соблюдены и реально работник с огр.возможностями не нужен (да с возможностями тоже). Нужно закрыть вопрос о приеме на работу по квоте с учетом дистанционной работы. Возможно ли? также интересно, спец.мест мы не создавали, у нас продолжают работать те инв., которые были приняты на работу достаточно давно, до введенени всяких норм. Провели спецоценку их мест (все подходит). Мы можем перевалить за тот критерий, который обяжет нас создать еще места. Вот так сказать "на будущее"я интер.

[kiry]

Я думаю, что нет запрета на работу удаленно инвалидам, если и он и вы согласны, поэтому и предлагаю выделить р.м. с которого можно работать удаленно-бухгалтер, менеджер, т.е. то, которое можно квалифицировать как легкий труд и можно работать удаленно, тем более если это спец.место-тогда не надо под него р.м. дополнительно оснащать- и ему и вам хорошо, тем более, что р.м. на удаленке не полежат СОУТ.
А вот ночной сторож, да еще на удаленке...

[Карина75]

Вообще нигде про удаленные рабочие места не сказано. Может проконсультроваться с юристом сз? По идее они должны помогать работодателю.

[Королева]

А в бухгалтерии какие-то подводные камни есть по квоте?
Или все, как для обычных сотрудников? Учет, проводки, ставки, отчеты ?
Знаю только про взносы по травматизму

[kiry]

Вообще нигде про удаленные рабочие места не сказано.

Значит прямого запрета нет.
Цель СЗ-трудоустроить инвалида, а как он будет работать-на месте или удаленно не важно, хотя могут придраться, что р.м. не создано, тем более, если речь про спецместа.

[Татьяна-Васильевна]

Если читать нормативку, то нигде не сказано про создание спец.рабочих мест по квоте.:".... Квотирование рабочих мест - это их резервирование для приема на работу инвалидов.
Квота - это минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов от среднесписочной численности работников в организациях (Определение Свердловского областного суда от 06.09.2011 по делу N 33-12240/2011).Верховный Суд РФ дает более емкое определение понятия квоты для приема на работу инвалидов, которое не противоречит приведенному выше. Так, согласно Определению Верховного Суда РФ от 11.05.2011 N 92-Г11-1 квота - это минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии, в учреждении, организации. Причем в квоту включается количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории." Поэтому если у кандидата есть ИПР позволяющ. не оборудовать именно спец.место (пандус, подъемник и тд), то досточно того, что есть.

[kiry]

то нигде не сказано про создание спец.рабочих мест по квоте.

См. # 4

[Галина1977]

Знаю только про взносы по травматизму

Думаю, пенсионный, ФФОМС и материнство тоже понижен %, но надо читать.

[Королева]

Думаю, пенсионный, ФФОМС и материнство тоже понижен %, но надо читать.

Пониженные тарифы страховых взносов для инвалидов первой, второй и третьей группы действительно действовали в 2012 – 2014 гг (пп. 3 п. 1, п. 2 ст. 58 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

В 2017 году для работников-инвалидов предусмотрены общие тарифы страховых взносов

[kiry]

Думаю, пенсионный, ФФОМС и материнство тоже понижен %

нет, только НС и ПЗ-для предприятия, вычет по НДФЛм.б. для 1 и 2-й группы-для работника, а так одно мытарство-короткий день, отпуск не мене 30 к.д.-выгоды никакой, одна морока с ними...

[Королева]

короткий день, отпуск не мене 30 к.д.-выгоды никакой, одна морока с ними...

т.е. им не 28 к.д.положено в год, а 30?
И про короткий день - не 8 должны быть в табеле?

Где про это читать?

[Галина1977]

Где про это читать?

В Консультанте. Например.
Королева, у вас уже есть такой работник?

[Королева]

вас уже есть такой работник?

уже 3 таких (превысили числ.100 чел)

[Королева]

В Консультанте. Например.

Я имею ввиду, что читать: кодекс, закон какой-то, постановление?

[Галина1977]

уже 3 таких

Работают? Или просто "созданы места"?

кодекс, закон какой-то, постановление?

По взносам - закон про взносы, НДФЛ - главу по него в НК. Трудовой кодекс. Блин... Не было печали... Вот сдам 6-НДФЛ на следующей неделе и углублюсь в этот вопрос, чую не отмахаться... У нас пока 1 только получается человек (по численности).