×
×
Показано с 1 по 20 из 20
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    21.03.2017
    Сообщений
    4

    Главбух и другие сотрудники

    Добрый день!
    Коллеги, поделитись, как вы добиваетесь выполнения ваших требований от других сотрудников (не бухгалтеров)? (Правильного заполнения документов, своевременного предоставления в бухгалтерию). Столкнулась с ситуацией тихого игнора и постоянных ошибок. Напоминания, разговоры, письма на электронку (с копией директору) не помогают.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    ~ Аватар для Зета
    Регистрация
    18.10.2009
    Сообщений
    17,181
    Директор как относится к этому?

  3. #3
    В голове моей опилки :) Аватар для Анжелика Ник
    Регистрация
    11.10.2007
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    21,490
    Цитата Сообщение от Эдель Посмотреть сообщение
    как вы добиваетесь выполнения ваших требований от других сотрудников
    через руководство отдела или через директора, если организация маленькая

  4. #4
    Клерк Аватар для YUM
    Регистрация
    30.06.2005
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    6,011
    Цитата Сообщение от Анжелика Ник Посмотреть сообщение
    через руководство отдела или через директора, если организация маленькая
    а если не будут брать - отключим газ! ©
    В смысле - включим и уйдём. Т.к. бухгалтерия - крайний рубеж, за ней только суды, штрафы и "маски-шоу".
    Если "директор" этого не знает - объяснить.
    Не понимает ( не хочет понять)...в час добрый. Ему и его "однодневке".
    Своя рубашка лучше греет! Так не давайте её снять!
    На мое ИМХО, просьба не опираться!
    Когда я говорю,
    складывается впечатление, что я брежу(©)

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    21.03.2017
    Сообщений
    4
    Цитата Сообщение от Зета Посмотреть сообщение
    Директор как относится к этому?

    Директор- наемный сотрудник, она не собственник. (Сразу скажу-собственника в эти проблемы посвящать буду) Вроде как бы на словах и поддерживает- "Да, товарищи сотрудники, надо сделать" и дальше этого не идет. Компания молодая и для директора сейчас главное- клиенты, увеличение продаж. Я в данной ситуации как назойливая муха, которая всем выносит мозг своими бумажками. Все же люди творческие, креативные, заняты клиентами и продажами, а тут я со своей бухгалтерией. Однажды при пояснении директору, что будет, если сделать вот так, а не вот так мне было сказано, что где наш главбух, там проблемы. Причем фирма белая и пушистая, если все делать аккуратно и правильно- красота.
    Я понимаю, что мое дело донести до директора, а дальше уже ее действия, но переживаю, что если будут последствия у этих косяков- я окажусь виновата для руководства в будущем (это же бумажки, а значит моя сфера)

  6. #6
    Модератор
    Регистрация
    25.06.2003
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    48,086
    Эдель, пишите письменно, это может защитить от необоснованных обвинений.
    Но если никому ничего не надо, то стену не пробить, даже после проверок и штрафов.
    Ну и возможно, вы требуете лишнего, не?

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    21.03.2017
    Сообщений
    4
    Цитата Сообщение от Январь Посмотреть сообщение
    Эдель, пишите письменно, это может защитить от необоснованных обвинений.
    Но если никому ничего не надо, то стену не пробить, даже после проверок и штрафов.
    Ну и возможно, вы требуете лишнего, не?
    Да не, до бессмысленного педантизма у меня не доходит. Например потребовать документы у поставщика с которым менеджер работал, чтоб закрыть предоплату (которая висит не первый месяц), или без ошибок по инструкции заполнить БСО и вообще их не терять, или грамотно заполнить договор со своим контрагентом (по шаблону, который я уже сделала) это же не лишнее?

  8. #8
    В голове моей опилки :) Аватар для Анжелика Ник
    Регистрация
    11.10.2007
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    21,490
    Цитата Сообщение от Эдель Посмотреть сообщение
    Например потребовать документы у поставщика с которым менеджер работал, чтоб закрыть предоплату (которая висит не первый месяц),
    директору объяснили что без документов вы заплатите больше налогов? или ему все равно?

    Цитата Сообщение от Эдель Посмотреть сообщение
    или грамотно заполнить договор со своим контрагентом (по шаблону, который я уже сделала)
    это лечится проигранными в суде и ознакомлением руководства списком документов по требованиям налоговой. Или составлением документооборота, чтобы договор проходил через вас визирование

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    21.03.2017
    Сообщений
    4
    Ага, все это уже было применено, так как это имело воздействие в других организациях.Я работаю в этой фирме только 8 месяцев. Ничего пока не помогает.Фирма молодая,процессы не отлажены . Например, директор приняла решение, что подписывает договоры только после визы главбуха (я же еще и за юриста), уведомила сотрудников об этом правиле и все равно сама продолжает нарушать принятое же ей же самой решение. Ну как так. Я надеялась- может не знаю какого то хитрого способа) исправить ситуацию.

  10. #10
    Клерк Аватар для Nataya
    Регистрация
    29.04.2013
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    53
    Если руководитель нарушает созданные самим правила, то толку не будет.
    "Правило нельзя нарушать, его можно только изменить". Я почти два года так проработала, в итоге ушла. Директор тоже создавал кучу правил, и сам же их нарушал.

  11. #11
    Клерк Аватар для Бумашкина
    Регистрация
    29.09.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    414
    Сочувствую. Если директор не изменит своего отношения к этому вопросу - ничего не изменится. Рыба гниет с головы.
    Все сбудется, стоит только расхотеть

  12. #12
    Энергия мысли Аватар для room111
    Регистрация
    02.06.2011
    Адрес
    Мурманск
    Сообщений
    1,244
    Когда не работает увещевание - сработает наказание.
    ЗП и премии сотрудникам кто начисляет?
    А если серьезно, то попытайтесь донести до директора желательно служебкой в письменном виде), что правильно поставленный документооборот - это защита фирмы от претензий органов/клиентов/конкурентов. И когда придет пора платить налоги - считать вы их будете по факту наличия документов. Нет документа - нет расхода.

    С другой стороны в таких конторах работать проще, потому что отсутствует тотальный контроль. Проще до первой глобальной проверки...
    Последний раз редактировалось room111; 06.10.2017 в 14:42.
    --
    Александр Сергеевич,
    Отдел поддержки ТСЖ

  13. #13
    Клерк
    Регистрация
    25.05.2007
    Адрес
    Екатеринбург
    Сообщений
    241
    Можно вести учет только на основании верно оформленных первичных учетных документов. И писать служебки о налоговых и прочих рисках если договоры с косяками.

    А можно принимать к учету документы на основании письменного приказа вашей глупой директора. Но по хорошему, менять работу нужно. Зачем людей переучивать, бухгалтеру за это не платят. Посоветуйте им отдать учет на аутсорсинг и ищите другое место.

    А можно работать и не заморачиваться. Декларации бухотчетность и налоговые регистры подписывает директор. Периодически информируйте ее служебками. А заранее переживать о грядущей ВНП и ее результатах должен директор а не гб

  14. #14
    Клерк
    Регистрация
    04.05.2017
    Сообщений
    8
    Цитата Сообщение от Эдель Посмотреть сообщение
    Ага, все это уже было применено, так как это имело воздействие в других организациях.Я работаю в этой фирме только 8 месяцев. Ничего пока не помогает.Фирма молодая,процессы не отлажены . Например, директор приняла решение, что подписывает договоры только после визы главбуха (я же еще и за юриста), уведомила сотрудников об этом правиле и все равно сама продолжает нарушать принятое же ей же самой решение. Ну как так. Я надеялась- может не знаю какого то хитрого способа) исправить ситуацию.
    1. Закрепить Положение по документообороту и ознакомить сотрудников, включая наемного директора, под подпись. За каждый косяк писать на электронку - вы нарушили пункт такой-то Положения по документообороту. - и собственников в копию. И так каждый раз. Разговоры бесполезны.

  15. #15
    Клерк
    Регистрация
    04.12.2008
    Сообщений
    1,093
    Как показывает практика, если директору наплевать, то вы ничего не сможете сделать.
    Тем более, у вас наемный директор, не собственник.
    Более дисциплинированными руководители становятся после того, как хапнут горя с налоговой и прочих проблем.

  16. #16
    Клерк.
    Регистрация
    08.12.2017
    Сообщений
    46
    Я не радивых бухгалтеров уволила. Оставшиеся стали лучше работать. И вообще своим подчиненным не надо делать никаких поблажек, например, когда у меня просятся уйти с работы - я не отпускаю. Должна быть дисциплина, сегодня один попросится, завтра другой - это раслабляет. И много таких ситуаций. Главный бухгалтер - не подружка, а руководитель. Должна быть твердость в характере. Если вы сказали сделать - все должны делать! Главное, помните, на работе "любви" не нужно добиваться, должно быть уважение и исполнение требований. А любовь- у нас есть другая жизнь помимо работы - там ее должно быть в избытке. Удачи Вам )

  17. #17
    Клерк
    Регистрация
    20.08.2010
    Сообщений
    1,072
    Цитата Сообщение от Miracle39 Посмотреть сообщение
    когда у меня просятся уйти с работы - я не отпускаю. Должна быть дисциплина,
    Т.е и сами Вы у директора по личным вопросам никогда не отпрашиваетесь - на часик - другой.

  18. #18
    Клерк
    Регистрация
    19.07.2007
    Адрес
    33 регион
    Сообщений
    6,296
    тпускаю.[/quote]
    как Вас, наверное, ненавидят в коллективе, потому что не всегда отпрашиваются по прихотям, часто в этом есть жизненная необходимость.
    Твердость, несомненно, нужна, но хороший руководитель тем и отличается, что не перегибает палку и ИНОГДА делает поблажки, даже не "поблажки", а вот в том момент, когда наступает эта самая необходимость, может "войти в положение". И мне кажется, что в таком случае КПД работников выше.
    Я верю в честность президента,
    И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
    В кикимор верю, в домовых...

  19. #19
    Miracle39, не согласна с Вами. Например, для меня важно чтобы работа выполнена, а в какое время - не важно. Для меня важно уважение (+ любовь сотрудников, если можно это так назвать) Да меня и любят. Давно кто-то сказал :Счастье — это когда утром хочется на работу, а вечером домой ..

  20. #20
    Клерк
    Регистрация
    04.12.2008
    Сообщений
    1,093
    Цитата Сообщение от Татьяна-Васильевна Посмотреть сообщение
    Счастье — это когда утром хочется на работу, а вечером домой ..
    Это, кажется, Юрий Никулин.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •