минимальный размер аванса при выплате з/п???

[HelenY]

у меня не то, что отдельных работников - суммы проверяли, чтобы не ниже тарифной ставки (оклада).
Над.К права - нет уже такого понятия, как "не хочу получать аванс"..

[tan223]

tan223, отказ от получения зарплаты оформляется с помощью депонента.

я это знаю. Но мы подстраховываемся от обвинения в невыплате.
у нас большая организация и всегда получаем к авансу доп.сумму. на которую формируем ведомость вручную для всех "опомнившихся"
но и это не оправдание нежелания депонировать. Просто я говорю об отношении наших проверяющих к подобному факту.

[ИннаР]

Подскажите, а как быть в случае сдельной оплаты труда? оклада нет, только сдельно, делать наряды на сдельную оплату за каждые полмесяца?

[Нана085]

А я так аванс считаю: Оклад/(кол-во раб.дней в мес) * кол-во отраб. дней с 01 по 15 число мес. В конце мес удерживаю ндфл, за вторую половину меньше получается, но, думаю, так правильнее.
В расходниках так и пишу: на выплату з/п за первую половину мес; за вторую половину мес.
Ток с алиментщиками была возня... надо было 50% удерживать, поэтому аванс считала, держа в уме алименты.

[ZZZhanna]

делать наряды на сдельную оплату за каждые полмесяца?

Да Вы с ума сошли. А если сумма сдельной оплаты ( или при других формах оплаты труда) зависит от результатов за ВЕСЬ месяц?

[saigak]

То что можно посчитать за весь месяц, то можно посчитать и за полмесяца.

[ZZZhanna]

То что можно посчитать за весь месяц, то можно посчитать и за полмесяца.

Ну если 10 человек работников - то да. А если 1000? А как же нормы времени, нормы выработки и пр.? Они устанавливаются, как правило, за месяц. А не за 15 дней.

[saigak]

Вы можете спорить сколько хотите, но ТК гласит, что зарплата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц и не менее чем отработанное.Доказывать можно и ТИ, когда кто-то из ваших 1000 туда сходит.

[ZZZhanna]

Да я не собираюсь спорить. Лично я считаю, что вполне достаточно выплачивать то, что обычно называется авансом, из расчета оклада/тарифной ставки примерно за половину месяца, за вычетом примерно 13%. А производить точный расчет заработной платы с учетом всех доплат, удержаний и прочей байды законодательство не обязывает. Тем более, что не каждая система оплаты труда позволяет это сделать. А делать лишнюю работу может позволить себе тот, у кого текущей недостаточно. ИМХО.

[lokispb]

У меня работники все хором кричат что тоже не хотят аванс получать, им типо лучше всю зарплату в конце месяца целиком получать в один день. Что с ними делать? Ведь согласно ТК мы должны 2 раза выдавать зп, а они хотят один раз???

Можно сделать банковские зарплатные карточки и скидывать туда ЗП 2 раза в месяц, а работники когда хотят, тогда и снимают, хоть раз в год. И Вы возложенные ТК обязанности выполняете, и работникам удобно.

[ИннаР]

Да Вы с ума сошли. А если сумма сдельной оплаты ( или при других формах оплаты труда) зависит от результатов за ВЕСЬ месяц?

Я не сошла с ума. Я не знаю, как считать правильно, просто предположила.

У нас сдельщики получают когда хорошо, когда средне, поэтому, что в один месяц аванс могу поставить 4000 р., в другом будет этого много.

[saigak]

Лично я считаю, что вполне достаточно выплачивать то, что обычно называется авансом, из расчета оклада/тарифной ставки примерно за половину месяца, за вычетом примерно 13%.

Абсолютно согласна.Я так и делаю.

[luzanova_]

Извините, что не в тему, подскажите пожалуйста правильно ли я расчитала з/п за неполный месяц. Сотрудник устроился в 06.04.2010. Ему установили оклад 13 800 руб. Я расчитала так: 13 800 руб/30 (календарные дни в апреле)*25(отработанные календарые дни) = 11 500 к выплате. Привильно ли я взяла в расчет календарные дни? Если нет можно скинуть ссылку на законодательство? Заранее спасибо.

[saigak]

ИМХо, а не рабочие дни разве считаются:?

[luzanova_]

вот это я и хочу узнать?

[HelenY]

оклад платится за "отработанное время" - то есть рабочие дни..

13 800 / 22 * 19 = 11 918,18 брутто

11 918,18 - 13% НДФЛ (1 549) = 10 369,18 к выплате

вот как-то так, при обычном графике..

[Хаттабыч]

На предприятии, где я еще работаю платят один раз, в конце месяца. Сам плачу за первую половину примерно 4330/2=

[luzanova_]

Спасибо, а ссылку на законодательство где это сказано можно скинуть.

[ДарьяГ]

ИМХо, а не рабочие дни разве считаются:?

Рабочие, однако

[Аноним]

Рабочие, однако

Очень прошу помогите пожалуйста, все утверждают, что для расчета з/п берутся рабочие дни, а вот где это прописано в законодательстве.

[Хаттабыч]

Спасибо, а ссылку на законодательство где это сказано можно скинуть.

Первая половина с1-15. МРОТ - 4330 р. Если нет тарифов, окладов, отчетности и.п. по которым можно рассчитать. Если ест районный, то МРОТ+РК/2 и если не заморачиваться -2500...3000р. А ссылочку... Прочти.

[ДарьяГ]

Очень прошу помогите пожалуйста, все утверждают, что для расчета з/п берутся рабочие дни, а вот где это прописано в законодательстве.

Вообще-то заработная плата выплачивается за фактически отработанное время, которое определяется по табелю. Если в табеле стоит, что он отработал 19 дней, почему вы собираетесь оплачивать ему 25? И вообще, на каком основании вы собираетесь оплачивать ему выходные дни?

[Аноним]

Очень прошу помогите пожалуйста, все утверждают, что для расчета з/п берутся рабочие дни, а вот где это прописано в законодательстве.

в календарных днях оплачиваются отпуска и б/л, т.е. дни, когда человек НЕ работает. а за работу платят именно в рабочих днях.
кстати хороший вопрос был про табель - как вы думаете, он с какой целью ведется?

[vachbuhgalter]

Так как человек должен что-то кушать, дажа работая, то на полмесяца аванс исходя мз того что вычтут НДФЛ, 13%, то недается 50%, а выдается 40%, чтобы и зарплата балы в этом же пределе, например 10000 минус 13;, остаток 8700, аванс выдали 4000, остаток зарплаты 4700.

[Sunnyyyyyy]

Подскажите, плиз, а как мне начислить и выдать аванс и з/п за апрель месяц.
Всего сотрудник отработал 12 раб. дней (с 15.04-30.04). jrlf; месячный 11000руб. 1 раб. день в апреле = 500 руб.
Под аванс попадают 2 раб. дня = 1 000 руб.Я выдаю сотруднику аванс в размере 1000 руб. или 1000руб.-НДФЛ?
Вообще у меня в договоре написано, что аванс = 50% от з/п.

[buhkitten]

а я бы ваще не выдала раз с 15 работает

[Аноним223]

Всего сотрудник отработал 12 раб. дней (с 15.04-30.04). jrlf; месячный 11000руб. 1 раб. день в апреле = 500 руб.
Под аванс попадают 2 раб. дня = 1 000 руб.Я выдаю сотруднику аванс в размере 1000 руб. или 1000руб.-НДФЛ?
Вообще у меня в договоре написано, что аванс = 50% от з/п.

не под аванс, а под заработную плату за 1 половину м-ца попадает всего 1 день, 15 апреля
а так то уже пора з/пл за июнь готовить, а вы про апрель спрашиваете

[buhkitten]

Sunnyyyyyy, не парьтесь с авансами, все равно ваш поезд в апреле-мае уже ушел

[клерк 2010]

Вот вы заморачиваетесь,делайте как вам удобно.В ведомости выдается два раза,с соблюдением норм закона,в реальности как считаете нужным.

[Аноним]

Мужу на работе сказали, что в случае ухода "на больничный" можете расчитывать на аванс в 1000 рублей, при окладе в 10000. Имеет ли право работодатель так сделать ?самостоятельно устанавливать размеры выплат?