расчет отпускных при изменении оклада

[Лёха]

Помогите, коллеги, советом.
Читаю все здешние споры об индексации / повышении.
1. Уже понятно, что надо правильно сформулировать приказ. - Просто утверждение нового штатника с другими цифрами не катит? Были в ШР по 0,1 ставки, теперь увеличены до полных единиц (раньше деньги люди получали в другом юрике). Что сделать, чтобы в отпускных не ущемить работников?
2. Есть позиция, где был человек на 0,3 ставки от 150, а стал на целую от 100. Оклад по должности уменьшен, а для сотрудника увеличен.

[Nikost]

Были в ШР по 0,1 ставки, теперь увеличены до полных единиц

был человек на 0,3 ставки от 150, а стал на целую от 100

так это не увеличение оклада, а перевод на полную ставку - это не индексация

Что сделать, чтобы в отпускных не ущемить работников?

установить доплату до оклада, например

[Лёха]

установить доплату до оклада

не дают, конечно. Предыдущий доход для расчета среднего добавим вручную.

[Nikost]

Предыдущий доход

это что за доход такой? полученный в другом ЮЛ?

[Лёха]

да

[Nikost]

да

а на каком основании Вы собираетесь включать в расчет среднего заработка доходы, полученные у другого работодателя??? Или у Вас реорганизация была путем присоединения одного ЮЛ к другому?

[Лёха]

Nikost, вот я - ни разу не бухгалтер, но так вышло, что теперь и зарплату считаю - и спрашиваю, какие есть способы не ущемить интересы людей? дирекция пинает сотрудников из одного ЮЛ в другое минимум раз в год.
Были все доходы белые, но в двух компаниях. Теперь деньги переведены в основной юрик.
Уважаемые клерки, о том и вопрос: платить разницу через кассу - это единственный выход?

[Nikost]

дирекция пинает сотрудников из одного ЮЛ в другое

что значит "пинает": через увольнение?

[Лёха]

через увольнение по сж. На основном месте с небольшой зарплатой они продолжают трудиться, и уже давно. По временным местам кочует значительная часть зарплаты. Сейчас вместо очередного передвижения в следующий юрик людей с их деньгами собрали полностью в основном.

[Nikost]

через увольнение по сж

значит, сотрудники при увольнении должны были получить компенсацию за неиспользованные отпуска. А новое ЮЛ - это новый работодатель -> новый рабочий год -> новое "зарабатывание" отпуска...

[Liana123]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста.
Сотрудник находится в отпуске с 01.02.2018 года. 27.01.2018 ему были выданы отпускные. Но с 01.02.2018 в фирме произошло повышение окладов. Следовательно бухгалтер пересчитала отпускные и этот "хвостик" выдаст в феврале.
Как все это проводить в программе? все начисления январем? или "хвостик" отпускных начисляется в феврале?

Также вопрос со взносами. У нас взносы со всей суммы будут считаться январскими? или страхвзносы с основной суммы - январские, подлежат уплате в феврале, а страхвзносы с "хвостика" февральские, и следовательно платить их нужно в марте...

Спасибо

[GSokolov]

или "хвостик" отпускных начисляется в феврале?