ООО не работает несколько лет, единственный директор в неоплачиваемом отпуске. Пришло требование по встречке 93.1 по старому договору. Опоздали на несколько дней с предоставлением. Получен штраф по п.2 ст 126 НК РФ (10000 р.). Есть желание написать письмо для уменьшения штрафа среди прочего указать, что в неоплачиваемом отпуске директор. Можно ли написать, что в таком-то месяце директор (единственный сотрудник) в отпуске или как лучше его (неоплачиваемый отпуск) назвать?