Рекомендационная или обязательная норма?

[Аноним]

Добрый день!
Подскажите пожалуйста ответ на следующий вопрос:
Н российской законодательстве имеется такой НПА как Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", который устанавливает количество дней дополнительного отпуска для вредников. В компании имеется коллективный договор, в котором установлены гарантии для вредников, в которых указано меньшее количество дней дополнительного отпуска, чем установлено в вышеуказанном постановлении Госкомтруда.

Подскажите пожалуйста, что имеет большую законную силу, коллективный договор или постановление Госкомтруда.

[kiry]

закон имеет бОльшую силу, больше количество дней м.б., меньше-нет.В настоящее время порядок предоставления льгот и компенсаций при работе с вредными условиями труда прописан в ТК

[kiry]

СОУТ у вас есть?

[Аноним]

Да, но там не указано конкретное количество дней, просто указано, что должны предоставляться дополнительные дни.

[Аноним]

закон имеет бОльшую силу, больше количество дней м.б., меньше-нет.В настоящее время порядок предоставления льгот и компенсаций при работе с вредными условиями труда прописан в ТК

Вопрос еще возникает, обязан ли работодатель следовать указаниям этого постановления Госкомтруда или оноWATERLEAF носит рекомендательный характер?

[kiry]

Подкласс 3.1-доплата не менее 4% -ст. 147 ТК тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Подкласс 3.2 доплата и отпуск-не менее 7 к.д.-ст. 147,117 ТК
Подкласс 3.3 и выше- доплата, отпуск, сокращенный р.д.-не более 36 ч./нед-ст. 147,117,92

[kiry]

WATERLEAF

переводится как "водолюб", и мне не понятно

Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22

действующий, обязательный, но разве там есть конкретные цифры сколько кому чего положено?