Зарплата на карту супруги сотрудника.

[pavelrt]

Добрый день!
У сотрудника арестованы все личные счета по решению суда. Он просит перечислять зарплату на карту его супруги. Выдавать наличными нет возможности. Даже написал заявление по этому поводу. Могу ли я переводить его деньги на карту его жены? Что будет если так перечислять ему зарплату?
Заранее спасибо за ответ.

[dojidik]

да, можно сделайте доп. соглашение к трудовому договору (он может там указать реквизиты супруги)

[kiry]

нужно быть готовым, что завтра придут исполнительные листы по этому сотруднику и у вас появится еще одна головная боль...

[Аноним]

да, можно сделайте доп. соглашение к трудовому договору (он может там указать реквизиты супруги)

Зачем? Достаточно его заявления. М.б. он не навсегда такой способ выплаты избирает.

[Хоттабыч]

А мне сказали, люди добрые, что нельзя зарплату на счет третьего лица перечислять. Ссылку на запрещающий документ правда не удалось пока-что с них получить. Но всё равно стрёмно как-то.
Меня так-же волнует данный вопрос, т.к. ситуация один-в-один такая-же как и у автора темы.
Скажите, уважаемые специалисты, у кого была практика подобных случаев перечисления зарплаты третьему лицу (родственнику или супругу) по заявлению сотрудника.

[Генук]

Вопрос: Правомерно ли перечислять заработную плату работника (по его заявлению) на счет в банке, открытый на другое лицо? Как объясняет работник, своей зарплатной картой он пользоваться не может из-за обращения взыскания судебными приставами на денежные средства на его счете (долг он не признает, но и не оспаривает).

Ответ: Если работник своей зарплатной картой пользоваться не может из-за обращения взыскания судебными приставами на денежные средства на его счете, то работодатель имеет право перечислять заработную плату работника (по его заявлению) на счет иному лицу в случае, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником, либо осуществлять выдачу заработной платы работнику наличными.

Обоснование: Согласно ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ), в связи с чем работник имеет право изъявить желание получать заработную плату на руки.
Кроме того, исходя из того что трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником (ст. 56 ТК РФ), исключение из вышеуказанного общего правила, то есть возможность перечисления заработной платы работника другому лицу, возможно лишь при условии, если соответствующее положение предусмотрено в трудовом договоре.
Таким образом, правомерными будут являться действия работодателя по перечислению заработной платы работника иному лицу, в случае если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником.
При принятии решения о возможности включения рассматриваемого условия в трудовой договор работодатель не связан доводами работника и волен действовать по собственному усмотрению.
В данном случае объяснения работника и осведомленность о соответствующих обстоятельствах работодателя не делают его действия по внесению изменений в трудовой договор о возможности перечисления заработной платы работника иному лицу неправомерными. Рассматриваемые действия работодателя не запрещены законодательством, ответственность за них не предусмотрена.
Кроме того, необходимо отметить, что гл. 11 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" устанавливаются условия и порядок обращения взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина и определяется возможность направления исполнительного документа непосредственно лицу, выплачивающему должнику-гражданину заработную плату. В приведенной ситуации исполнительный документ работодателю не поступал.

Р.А.Исмаилов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
10.04.2015

[kiry]

нельзя зарплату на счет третьего лица перечислять.

"Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором."-ст. 136 ТК