Выплата подотчетных после увольнения

[Аноним]

Коллеги, добрый день.
Подскажите пожалуйста как решить следующую ситуацию:
в начале сентября был уволен сотрудник, с ним был произведен полный расчет. Но, как выяснилось после увольнения, не были проведены подотчетные суммы, понесенные им в августе во время нахождения в командировке. Подскажите, насколько корректно будет доначислить и выплатить ему эти суммы сейчас (учитывая, что он уже уволен)?

[Королева]

насколько корректно

Вполне
А какие еще варианты?

[Аноним]

Вполне
А какие еще варианты?

Если операция может вызвать вопросы у контролирующих органов, то нам проще рассчитаться с ним вне бухгалтерии.
Но если это норма, то лучше конечно увеличить затраты в БУ. Поэтому и возник данный вопрос.

[Тавита]

Но если это норма

Это норма.

лучше конечно увеличить затраты в БУ.

Затраты в БУ связаны с наличием/отсутствием кредиторской/дебиторской задолженности только при кассовом ведении бухучета (что крайне редко используется на практике).
Принятие расходов в НУ напрямую связано с проведением расчетов только при кассовом методе на УСН Д-Р.

[Аноним]

Это норма.

Затраты в БУ связаны с наличием/отсутствием кредиторской/дебиторской задолженности только при кассовом ведении бухучета (что крайне редко используется на практике).
Принятие расходов в НУ напрямую связано с проведением расчетов только при кассовом методе на УСН Д-Р.

Спасибо!