×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 4 из 4
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Досрочное сокращение и б/л

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста
    Сокращается сотрудник досрочно по заявлению 18 сентября, руководство заявление подписало, есть приказ. Но 12 числа сотрудник попал в стационар и выпишут его не раньше 20 сентября. Каким числом его уволить? 18 сентября по заявлению или после закрытия б/л?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    37,945
    после

  3. #3
    Аноним
    Гость

    Досрочное сокращение и б/л

    Спасибо, т.е если б/л закроется 18 сентября, в трудовой запись уволен 19 сентября

  4. #4
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    37,945
    Не всё так просто. По хорошему надо переделывать допсоглашение на раннее увольнение с пересчётом компенсации.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •