×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 19 из 19
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    11.04.2007
    Сообщений
    419

    Увольнение в субботу

    Добрый день! Запланировали увольнение сотрудников на 30.09.17. Подскажите, пожалуйста, когда мы должны произвести расчет с ними (зарплата перечисляется на карты).
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для gnews
    Регистрация
    16.10.2012
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    8,935
    Цитата Сообщение от ГГГГриша Посмотреть сообщение
    когда мы должны произвести расчет
    По общему правилу -в день увольнения.

    Если 30,09(суббота) для организации и работника -выходной, то рассчитаться нужно 02.10 (следующий ближайший рабочий день),
    если для работника 30,09 рабочий день, то с ним нужно рассчитаться 30,09.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    11.04.2007
    Сообщений
    419
    Есть сотрудники у которых 30.09-рубочий день, но бухгалтерия и банк не работают. Ну положим бухгалтер может сформировать все ведомости и платежки, но оплата пройдет только в понедельник.

  4. #4
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    9,364
    Цитата Сообщение от gnews Посмотреть сообщение
    Если 30,09(суббота) для организации и работника -выходной, то рассчитаться нужно 02.10 (следующий ближайший рабочий день)
    В общем случае рассчитаться нужно не позже дня увольнения. Если на день увольнения обязанность произведения окончательного расчёта не выполнена, работодатель нарушает ТК РФ. Если последний день работы выпадает на общевыходной день, то в этом случае полный расчёт должен быть произведён накануне.

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    11.04.2007
    Сообщений
    419
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    Если последний день работы выпадает на общевыходной день, то в этом случае полный расчёт должен быть произведён накануне.
    А если сотрудник не выйдет на работу 30.09?

  6. #6
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    9,364
    Тогда не увольняйте в субботу.

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    11.04.2007
    Сообщений
    419
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    Тогда не увольняйте в субботу.
    Логично

  8. #8
    Клерк Аватар для gnews
    Регистрация
    16.10.2012
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    8,935
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    Если на день увольнения обязанность произведения окончательного расчёта не выполнена, работодатель нарушает ТК РФ
    Какую статью?

  9. #9
    Клерк Аватар для Королева
    Регистрация
    14.01.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    5,060
    ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
    Все люди, как люди, а я королева )

    У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...

  10. #10
    Клерк Аватар для gnews
    Регистрация
    16.10.2012
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    8,935
    Цитата Сообщение от Королева Посмотреть сообщение
    ТК РФ, Статья 140.
    В чём нарушение , если
    Цитата Сообщение от gnews Посмотреть сообщение
    30,09(суббота) для организации и работника -выходной, то рассчитаться нужно 02.10 (следующий ближайший рабочий день
    ?

  11. #11
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    9,364
    Цитата Сообщение от gnews Посмотреть сообщение
    В чём нарушение , если
    В день увольнения (30.09) расчёт не произведён, он произведён позднее, нарушены права работника.

  12. #12
    Клерк Аватар для gnews
    Регистрация
    16.10.2012
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    8,935
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    В день увольнения (30.09) расчёт не произведён, он произведён позднее
    GSokolov, в день увольнения сотрудник не работал и ст.140 разрешает перенос срока +
    день прекращения трудового договора -последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии сохранялось место работы (ст.84.1 ТК) .
    На выходные за работником сохраняется его рабочее место .
    Кроме того, сотрудник может отозвать своё заявление об увольнении.
    Последний раз редактировалось gnews; 14.09.2017 в 10:55.

  13. #13
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    9,364
    Цитата Сообщение от gnews Посмотреть сообщение
    На выходные за работником сохраняется его рабочее место .
    Но оно не сохраняется на 02.10!
    Цитата Сообщение от gnews Посмотреть сообщение
    Кроме того, сотрудник может отозвать своё заявление об увольнении.
    Уже не сможет. Некуда и некому это заявление предъявлять, должностные лица не работают.

  14. #14
    Клерк Аватар для gnews
    Регистрация
    16.10.2012
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    8,935
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    Уже не сможет. Некуда и некому это заявление предъявлять, должностные лица не работают.
    Отправить 30.09 письмо, телеграмму, воспользоваться курьерской службой.
    Любым способом, который подтвердит факт получения работодателем отзыва.

  15. #15
    Клерк Аватар для gnews
    Регистрация
    16.10.2012
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    8,935
    Цитата Сообщение от ГГГГриша Посмотреть сообщение
    Есть сотрудники у которых 30.09-рубочий день, но бухгалтерия и банк не работают.
    ГГГГриша, по мнению Роструда, работодатель должен обеспечить расчёт с такими сотрудниками 30.09 , например, вызвав на работу бухгалтера/кадровика.
    Но бухгалтер/кадровик имеют полное право не согласиться с привлечением к работе в выходной.
    http://mvf.klerk.ru/nb/348_01.htm

  16. #16
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    9,364
    До конца дня 30.09 не успеет. Нужно ещё подтверждение, что именно должностное лицо работодателя (а они в субботу не исполняют свои обязанности) получило отзыв заявления.

  17. #17
    Клерк
    Регистрация
    11.04.2007
    Сообщений
    419
    Цитата Сообщение от gnews Посмотреть сообщение
    по мнению Роструда, работодатель должен обеспечить расчёт с такими сотрудниками 30.09 , например, вызвав на работу бухгалтера/кадровика.
    Придется еще банк вызвать

  18. #18
    Клерк Аватар для gnews
    Регистрация
    16.10.2012
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    8,935
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    До конца дня 30.09 не успеет.
    Важно, чтоб отзыв был отправлен 30.09.

    Цитата Сообщение от ГГГГриша Посмотреть сообщение
    Придется еще банк вызвать

    Можно рассчитаться наличными.

  19. #19
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    9,364
    Цитата Сообщение от gnews Посмотреть сообщение
    Важно, чтоб отзыв был отправлен 30.09.
    По почте с уведомлением, конечно, может. Однако, что будет, если он его не направит? Тогда работодатель нарушит закон. Выбирайте приемлемый вариант. А предполагать можно до бесконечности. В данном случае работодателю лучше уволить по соглашению сторон, в этом случае отзыв не предусмотрен. Но расчет всё равно не позже последнего дня работы.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •