Добрый день! Запланировали увольнение сотрудников на 30.09.17. Подскажите, пожалуйста, когда мы должны произвести расчет с ними (зарплата перечисляется на карты).
Добрый день! Запланировали увольнение сотрудников на 30.09.17. Подскажите, пожалуйста, когда мы должны произвести расчет с ними (зарплата перечисляется на карты).
Есть сотрудники у которых 30.09-рубочий день, но бухгалтерия и банк не работают. Ну положим бухгалтер может сформировать все ведомости и платежки, но оплата пройдет только в понедельник.
В общем случае рассчитаться нужно не позже дня увольнения. Если на день увольнения обязанность произведения окончательного расчёта не выполнена, работодатель нарушает ТК РФ. Если последний день работы выпадает на общевыходной день, то в этом случае полный расчёт должен быть произведён накануне.
Тогда не увольняйте в субботу.
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
GSokolov, в день увольнения сотрудник не работал и ст.140 разрешает перенос срока +
день прекращения трудового договора -последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии сохранялось место работы (ст.84.1 ТК) .
На выходные за работником сохраняется его рабочее место .
Кроме того, сотрудник может отозвать своё заявление об увольнении.
Последний раз редактировалось gnews; 14.09.2017 в 10:55.
ГГГГриша, по мнению Роструда, работодатель должен обеспечить расчёт с такими сотрудниками 30.09 , например, вызвав на работу бухгалтера/кадровика.
Но бухгалтер/кадровик имеют полное право не согласиться с привлечением к работе в выходной.
http://mvf.klerk.ru/nb/348_01.htm
До конца дня 30.09 не успеет. Нужно ещё подтверждение, что именно должностное лицо работодателя (а они в субботу не исполняют свои обязанности) получило отзыв заявления.
По почте с уведомлением, конечно, может. Однако, что будет, если он его не направит? Тогда работодатель нарушит закон. Выбирайте приемлемый вариант. А предполагать можно до бесконечности. В данном случае работодателю лучше уволить по соглашению сторон, в этом случае отзыв не предусмотрен. Но расчет всё равно не позже последнего дня работы.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)