×
×
+ Ответить в теме
Страница 2 из 5 ПерваяПервая 12345 ПоследняяПоследняя
Показано с 31 по 60 из 150
  1. #31
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,277
    Еще одно соображение общего плана:
    Когда речь идет о календарных днях, то совершенно "не в тему" приплетать сюда рабочие дни.
    Ведь без явного уточнения алгоритма (которого в законе нет) они стыкуются друг с другом нисколько не лучше, чем килограммы с метрами.
    Поэтому под словами "месяц отработан не полностью" в первую очередь следует понимать как раз случай, когда ТД начинается не с первого дня месяца, так как все остальные случаи "закрываются" исключением дней по пункту 5.

    При этом мы:
    1) полностью остаемся в рамках закона
    2) находим применение левому от ИЛИ условию неполного месяца (которому вы пока применения не нашли)
    3) и главное - не получаем глупых и нелогичных результатов

  2. #32
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Цитата Сообщение от waw Посмотреть сообщение
    В том то и дело, что прогулы не превращают полный месяц в неполный
    waw, не находите, что немного передёргиваете, манипулируя понятиями? Генук спрашивал
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    пример этого "не полностью отработанного месяца", где время не исключалось
    . При прогуле месяц отработан не полностью (или Вы не согласны?) и время прогула не исключается. Нет, ну, может быть, в Вашем понимании, раз работник часть рабочего времени месяца (или весь месяц) не работал, прогулял, то всё равно месяц считается отработанным, - не знаю. В моём понимании это не укладывается в голове. Мне представляется, что Вы как раз путаете отработанность месяца с левой стороны условия и исключение дней по п.5 ПП922 с правой.

    Цитата Сообщение от waw Посмотреть сообщение
    под словами "месяц отработан не полностью" в первую очередь следует понимать как раз случай, когда ТД начинается не с первого дня месяца
    Не забывайте о таком понятии в ТК РФ, как рабочее время. Т.к. время в этом частном случае до начала действия ТД является нерабочим (сплошные праздники), то и рассматривать его для определения "отработанности" смысла не имеет. Но во всех случаях рассматривать критерий "отработанности" следует не с позиций начала ТД не с первого дня месяца, а с позиций как раз соответствия отработанного времени рабочему времени месяца. По-другому как раз и будет "в огороде бузина, а в Киеве - дядька".

    Цитата Сообщение от waw Посмотреть сообщение
    При этом мы:
    1) полностью остаемся в рамках закона
    Я уже устал указывать, что нарушается принцип календарности 12 месяцев расчетного периода. Или Вы как-то между строк законы читаете и слово "календарь" у Вас с чем-то другим ассоциируется, кроме календаря? Это же я как раз и указал, что
    Цитата Сообщение от waw Посмотреть сообщение
    совершенно "не в тему" приплетать сюда рабочие дни
    Цитата Сообщение от waw Посмотреть сообщение
    и главное - не получаем глупых и нелогичных результатов
    Ну, это как посмотреть. Если сравнивать с другими работниками, полностью отработавшими январь, то отличий в расчете месяца не получим. В чём же глупость и отсутствие логики? Только в том, что в обоих случаях люди с 1-го по 8-е отдыхали и не работали? Только один без ТД, а другие по ТД?

    В общем, нет у Вас пока каких-либо убедительных доказательств неверности расчета, приведённого ТС.

  3. #33
    Клерк
    Регистрация
    09.01.2015
    Сообщений
    2,820
    Цитата Сообщение от GSokolov
    В чем же глупость и отсутствие логики?
    Как то странно:
    1) у работника принятого 9 января Вы будете делить зарплату на 29,3
    2) у работника принятого 10 января Вы будете делить зарплату уже на 20,79.

  4. #34
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    37,870
    GSokolov, странная забота о прогульщиках, для которых законодатель специально оговорил отдельную норму в ПП_922.
    Но допустим. Тогда следуя Вашей логике прогул подпадает под пропорцию дней с уменьшением знаменателя СДЗ, т.е. с УВЕЛИЧЕНИЕМ самого среднего заработка. Награда за прогулы? )))

    Как раз наоборот за все годы расчётов среднего как в СССР, так и в России - прогулы не влияют на полноту отработанности месяца.
    Согласны?

    Следовательно, ждём от Вас ДРУГОГО примера, когда месяц неполностью отработан, а дни не исключаются в целях ПП_922.

  5. #35
    Клерк
    Регистрация
    09.01.2015
    Сообщений
    2,820
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    Не так ясно, как определять отработанное время при СУРВ, где количество дней в принципе не совпадает с ПК. Здесь, как мне представляется, нужно сравнивать отработанное время в часах с нормой времени всего месяца опять же по установленному режиму рабочего времени работника (как того требует ПП588н).
    У работника принятого с 1 августа СУРВ. Учетный период - месяц. Норма 184 часа.
    По графику продолжительность рабочего времени 180 часов, что соответствует закону.
    По Вашему получается, что работник отработал август не полностью.
    Сколько к.д. в этом случае учесть в августе для расчета среднего заработка в будущем?

  6. #36
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    странная забота о прогульщиках, для которых законодатель специально оговорил отдельную норму в ПП_922.
    Где?

    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    следуя Вашей логике прогул подпадает под пропорцию дней с уменьшением знаменателя СДЗ, т.е. с УВЕЛИЧЕНИЕМ самого среднего заработка. Награда за прогулы?
    Это не моя логика. Как раз знаменатель не уменьшается, нет исключаемых дней, время отсутствия без оплаты незаконно, при этом уменьшается СДЗ по сравнению с тем, если бы эти дни были бы не отработаны законно.

    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    прогулы не влияют на полноту отработанности месяца.
    Верно для дней, неверно для отработанного времени. Они не уменьшают норму рабочего времени. Однако само отработанное время-то уменьшается по определению прогула - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Здесь (для waw специально) месяц отработан не полностью, т.к. отработанные часы меньше нормы месяца (левая часть ИЛИ), но дни в знаменателе полные 29,3, т.к. нет исключаемого времени по п.5.

    Я что-то не понимаю, Генук, Вы специально извращаете понятия или действительно запутались в них?

    Цитата Сообщение от Andron Step Посмотреть сообщение
    Как то странно:
    1) у работника принятого 9 января Вы будете делить зарплату на 29,3
    2) у работника принятого 10 января Вы будете делить зарплату уже на 20,79.
    А какое отношение дни принятия на работу имеют к факту отработанности месяца? Мы обсуждаем странность первого случая, когда время полностью отработано, но мне гораздо более странно, что по ПП922 исключаются календарные дни праздников в месяце у второго работника, к пропорции отработанного времени не имеющие прямого отношения. Вот именно здесь кроется недоработанность ПП922, когда условие неотработанности рабочего времени в определённых условиях влияет на размер календарного периода (условного в знаменателе) достаточно непропорционально.

  7. #37
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    37,870
    GSokolov, не надо юлить...

    Если по Вашей логике прогул попадает во второй абзац п.10, то для одного прогула в сентябре должна пойти пропорция 29/30 * 29.3
    Однако известно, что прогул не уменьшает знаменатель СДЗ, т.е. для одного прогула в сентябре должно быть 29.3
    Это возможно тогда и только тогда, если прогул не попадает во второй абзац п.10. Следовательно, условие "месяц отработан не полностью" относится не к прогулу.

    В третий раз: "месяц отработан не полностью" есть не что иное как "трудовой договор начат не с начала месяца или закончен не в конце месяца".
    You see?

  8. #38
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Цитата Сообщение от Andron Step Посмотреть сообщение
    У работника принятого с 1 августа СУРВ. Учетный период - месяц. Норма 184 часа.
    По графику продолжительность рабочего времени 180 часов, что соответствует закону.
    По Вашему получается, что работник отработал август не полностью.
    От куда такой вывод? В данном случае изначально нарушен закон, устанавливающий, что норма по ПК распространяется на все режимы рабочего времени. Для учетного периода месяц и норма для работника должна быть 184 часа. Не получается, - устанавливайте более длительный учетный период. Но работник страдать из-за нерадивости работодателя не должен, поэтому в данном случае за норму следует брать норму, установленную работнику, ведь нормальная продолжительность рабочей недели может быть и меньше установленной продолжительности рабочей недели. Я формально допускаю, что, может быть Вы и правы, месяц в данном случае может быть признан не полностью отработанным. Однако, если посмотреть в п.10 ПП922, то для данного работника факт неотработанности месяца особого значения не имеет: из-за отсутствия исключаемого времени количество календарных дней в месяце не уменьшится (при СУРВ же Вы рассматриваете только часы, а дни рабочего времени у работника свои) и пропорция останется 1.

  9. #39
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    Если по Вашей логике прогул попадает во второй абзац п.10, то для одного прогула в сентябре должна пойти пропорция 29/30 * 29.3
    Однако известно, что прогул не уменьшает знаменатель СДЗ, т.е. для одного прогула в сентябре должно быть 29.3
    Это возможно тогда и только тогда, если прогул не попадает во второй абзац п.10. Следовательно, условие "месяц отработан не полностью" относится не к прогулу.
    Типичный пример демагогии и манипулирования понятиями, когда причина меняется местами со следствием. Наличие в знаменателе значения 29,3 (это не отработанные дни, это коэффициент календарных дней месяца, принимаемый для расчета СДЗ!) никак не влияет на признак неполноты отработанности месяца. Это неотработанность месяца может влиять на коэффициент в знаменателе, но не наоборот. Не наводите тень на плетень.
    И это не моя логика, когда прогул приводит в знаменателе к пропорции 29/30 * 29.3.
    Последний раз редактировалось GSokolov; 18.09.2017 в 20:52.

  10. #40
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    37,870
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    И это не моя логика, когда прогул приводит в знаменателе к пропорции 29/30 * 29.3
    т.е. Вы считаете, что при прогуле будет 29/30 * 29.3 ?
    А как же тогда абсолютно все источники, где при прогуле и даже прогулах ВСЕ пишут именно о 29.3 в полной сумме?

    Все дураки и только GSokolov у нас Д'Артаньян?

  11. #41
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    т.е. Вы считаете, что при прогуле будет 29/30 * 29.3 ?
    НЕТ, нет и ещё раз нет! ЭТО НЕ МОЯ ЛОГИКА!

    Прогулы не уменьшают дни в знаменателе, т.к. не относятся к исключаемому времени. Остаётся 29,3! Зачем Вы меня перевираете? Где я говорил, что уменьшают?

    Но и Вы не путайте порядок, установленный в п.10 ПП922. При исходных данных:
    а) для каждого месяца при расчете СДЗ используется коэффициент в виде 29,3 календарных дня, установленных ТК РФ;
    б) при определённых условиях, установленных ПП922 это значение может быть уменьшено.

    Условия, при которых это значение может быть уменьшено:
    -- рабочее время месяца отработано не полностью
    ИЛИ
    -- в месяце есть исключаемое время по п.5 ПП922.

    Только при выполнении любого из этих условий календарное время в знаменателе рассчитывается по пропорции отработанного календарного времени. Но и других условий для уменьшения коэффициента 29,3 нигде не установлено.

    Вы что-то имеете против или будете продолжать троллить?

  12. #42
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    37,870
    Ну Вы вконец запутались. Сначала прогул у Вас подпадает под пропорцию через условие слева от ИЛИ во втором абзаце п.10 и тут же на голубом глазу заявляете, что пропорции нет.

    Вы часом не с Украины будете?

  13. #43
    Клерк
    Регистрация
    09.01.2015
    Сообщений
    2,820
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    Но и Вы не путайте порядок, установленный в п.10 ПП922. При исходных данных:
    а) для каждого месяца при расчете СДЗ используется коэффициент в виде 29,3 календарных дня, установленных ТК РФ;
    б) при определённых условиях, установленных ПП922 это значение может быть уменьшено.

    Условия, при которых это значение может быть уменьшено:
    -- рабочее время месяца отработано не полностью
    Вы как для примера привели прогул. Но как известно прогул не уменьшает коэффициент 29.3. Значит "рабочее время месяца отработано не полностью" не относится к прогулу.

    Поэтому тоже хотелось бы услышать пример, когда месяц будет отработан неполностью с уменьшением числа 29,3.

  14. #44
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    37,870
    Цитата Сообщение от Andron Step Посмотреть сообщение
    Поэтому тоже хотелось бы услышать пример, когда месяц будет отработан неполностью с уменьшением числа 29,3
    ... но при этом чтобы время не исключалось по второму условию справа от ИЛИ.

    Andron Step, думаю, что оппонент опять скажет, что это законодатели добавили ЛИШНЕЕ условие. Тупые они у нас в России.
    Причём наши законодатели по мнению оппонента ступили дважды в одном Постановлении. Мы с ним давно спорим по премиальному п.15, где во втором предложении есть аналогичное условие "отработано не полностью или из него исключалось время", а третье предложение звучит как "если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии". По мнению оппонента данные условия ЛИШНИЕ(!)

    Может хоть Вы объясните нашему коллеге, что законодатель в понятиях "отработано" и "проработал" вложил именно что срок действия трудового договора. Ведь в общепринятом значении слова "работать" понимается именно что наличие трудового договора, например: GSokolov работал в Правительстве в 2016 году. В отличие от понятия "отработанное время", "фактическое отработанное время" и т.п.

  15. #45
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    Сначала прогул у Вас подпадает под пропорцию через условие слева от ИЛИ во втором абзаце п.10 и тут же на голубом глазу заявляете, что пропорции нет.
    Я этого не заявлял. Ещё раз убеждаюсь, что Вы путаете отработанное время с исключаемым. В левой части речь об отработанном времени, если хотите уточнения, о фактически отработанном, в правой части об исключаемом из знаменателя в условиях п.5 независимо от отработанного времени только на условии подпадания под п.5 ПП922. Эти условия во многом определяют отработанность, но не во всех случаях, в частности, при прогуле. Время отработано не полностью, но исключаемого календарного времени нет (рабочее время не отработано незаконно, оно остаётся рабочим), соответственно, количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце не уменьшается на дни прогула.
    Здесь имеет место несовершенство формулировок Постановления, ведь Вы тоже считаете, что прогул не уменьшает дни в знаменателе (так?), но основанием для этого берёте тот факт, что при полном месяце прогула всё календарное время месяца считаете полностью отработанным, иначе, если принять, что месяц отработан не полностью (что фактически так и есть) не получается пропорция. Как это объясните?

  16. #46
    Клерк
    Регистрация
    09.01.2015
    Сообщений
    2,820
    GSokolov, все хотят увидеть пример, когда месяц будет отработан неполностью (левое условие от ИЛИ в п. 10) с уменьшением числа 29,3, но при этом, чтобы время не исключалось по 5 ПП РФ 922 (правое условие от ИЛИ в п. 10).

  17. #47
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    37,870
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    Как это объясните?
    В четвёртый раз: в условии пропорции слева от ИЛИ стоит неполный месяц действия трудового договора. Поэтому оно и не срабатывает для того же прогула:
    1. Сентябрь полностью отработан в смысле действия трудового договора? Да
    2. Прогул входит в исключаемое время? Нет.
    Отсюда оба условия ИЛИ не выполнены и пропорции для прогула нет, ч.т.д.

  18. #48
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Цитата Сообщение от Andron Step Посмотреть сообщение
    все хотят увидеть пример, когда месяц будет отработан неполностью (левое условие от ИЛИ в п. 10) с уменьшением числа 29,3, но при этом, чтобы время не исключалось по 5 ПП РФ 922 (правое условие от ИЛИ в п. 10).
    Вообще-то, изначально рассматривалась обратная ситуация, когда месяц фактически отработан полностью и нет исключаемого времени. Генук считает, что термин "отработка" относится к сроку действия трудового договора, я же посчитал, что к отработке рабочего времени месяца. Налицо недостаточная проработка формулировки в Постановлении, призванном уточнить формулировку в ст. 139 ТК РФ "и фактически отработанного им времени", вызвавшая такой спор.

    Генук, с четвёртого раза убедили, что Ваше понимание смысла отработки имеет право на существование и если подтвердите свою позицию официозом, я с Вами соглашусь, что был неправ. И поступление на работу 9 января выгоднее в смысле среднего заработка, чем с 1-го.

  19. #49
    Клерк
    Регистрация
    09.01.2015
    Сообщений
    2,820
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    Вообще-то, изначально рассматривалась обратная ситуация, когда месяц фактически отработан полностью и нет исключаемого времени.
    Пост #25
    Цитата Сообщение от Генук
    Вы можете привести мне пример этого "НЕ полностью отработанного месяца", где время не исключалось
    То ли я дурак, то ли лыжи не едут.

  20. #50
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Цитата Сообщение от Andron Step Посмотреть сообщение
    Пост #25
    Это заход "с другой стороны", так сказать от обратного. Изначально см. пост #1 для первого работника.
    Я же считал, что отработать можно только рабочее время, оказывается, можно отработать (или не отработать) и нерабочие праздники...

  21. #51
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    37,870
    GSokolov, да ладно... всё нормально... Вы толковый профи и лично мне приятно с Вами дискутировать.
    Согласен, по памяти не помню официоза, в котором отработанный месяц коррелировался бы строго с действием трудового договора.

  22. #52
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    37,870
    Просто если мы найдём пример не полностью отработанного месяца и не подпадающего под исключение по п.5, то имеет смысл рассмотреть и Вашу точку зрения.

    Может порыть вахтовиков? У них есть "выходные" недели и даже месяцы. Если таковые уменьшают 29.3, то вроде как этот пример тот, что Вам нужен.

  23. #53
    Аноним
    Гость
    Здравствуйте. Вообще прикольная дискуссия... Утверждение, что работник, принятый на работу с 9 числа месяца отработал полный КАЛЕНДАРНЫЙ месяц... А если принят с 15, но отработал месячную норму рабочего времени?

  24. #54
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    37,870
    Аноним, коллеге не нравится, что для Вашего примера мы имеем в числителе полную зарплату за данный месяц, а в знаменателе не 29.3, а половину от этой величины. Если отпускные дадим в следующем месяце, то мы получим УДВОЕННЫЙ средний заработок. Согласны?

  25. #55
    Клерк
    Регистрация
    09.01.2015
    Сообщений
    2,820
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    Если отпускные дадим в следующем месяце, то мы получим УДВОЕННЫЙ средний заработок. Согласны?
    Та же самая история произойдет, если отпуск по уходу закончится ровно 8 января, а 9 числа работник выйдет на работу и в феврале пойдет в оплачиваемый отпуск.

  26. #56
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,277
    Пока используется кэф 29,3 для любого месяца, а праздники рассредоточены по году настолько неравномерно, то январь всегда будет способен на сюрпризы, правда, как в ту, так и в другую сторону.

  27. #57
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    если мы найдём пример не полностью отработанного месяца и не подпадающего под исключение по п.5, то имеет смысл рассмотреть и Вашу точку зрения.
    Другой пример я приводил - праздники внутри отпуска. Минтруд уже высказался, что праздники не исключаются из календарных дней месяца в этом случае. Но такой пример не совсем корректен - отпуск не может закончиться в нерабочий праздничный день.
    Смущает ещё фраза в части 3 п.10 ПП922, на которую не обратили внимания - "и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце". Если принять, что отработанное-неотработанное время зависит только от срока действия ТД, тогда и в формуле должно быть это же время, т.к. применяется это же понятие отработанного времени в месяце. И здесь тогда нет места исключаемому времени. Но ведь общепринято, что исключаемое время по п.5 не входит в отработанное, да и смысла расчёта при таком понимании формулы нет. Но тогда следует признать, что отработанное время это не просто календарное время работы по трудовому договору, но любое время, когда работник работал на рабочем месте или использовал время отдыха, за исключением прогулов, которые не должны исключаться при расчете из отработанного времени.
    Такой подход мне представляется более верным, но и в формуле пропорции дней нужно бы брать тогда не календарное время, а рабочее время месяца. Тогда пропали бы все несуразности (по крайней мере, большинство), связанные с переводом рабочего времени в календарное. Кстати, Генук верно заметил, что в п.15 применяются такие же формулировки, как в п.10, однако там почему-то пропорцию того же отработанного времени общепринято брать по рабочему времени, а не календарному.

  28. #58
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,277
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    Другой пример я приводил - праздники внутри отпуска. Минтруд уже высказался, что праздники не исключаются из календарных дней месяца в этом случае.
    Опять двадцать пять!
    Исключается время (календарные дни), которое оплачивается по СЗ.
    При чем здесь праздники?
    И без всякого Минтруда понятно, что праздники внутри отпуска ничем не отличаются от праздников вне отпуска. И если вы хотите, чтобы и с логикой, и с математикой не возникало проблем, то оставьте праздники в покое - они уже учтены в коэффициенте 29,3.

  29. #59
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Цитата Сообщение от waw Посмотреть сообщение
    И без всякого Минтруда понятно, что праздники внутри отпуска ничем не отличаются от праздников вне отпуска.
    У ТС в его примерах отличаются. Это и обсуждается в этой теме. И у Генука отличаются (правда, вне отпуска только те, что находятся за пределами ТД). А предыдущий пример я привёл для случая СУРВ, когда у работника часть его времени работы приходится на праздничные дни. Это не рабочее время, это привлечение к работе, однако, всё равно это время работником фактически не отработано и оно не оплачивается по СЗ.

    Цитата Сообщение от waw Посмотреть сообщение
    если вы хотите, чтобы и с логикой, и с математикой не возникало проблем, то оставьте праздники в покое
    А как быть выходными, когда работник весь месяц был в командировках, но на выходные возвращался домой? Этот казус уменьшения СДЗ тоже обсуждался, но приемлемого решения не найдено.

  30. #60
    Аноним
    Гость
    в ПП922 есть определение календарного месяца: п. 4 При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). а дальше в п.10 описывается разница при начислении за полный и неполный месяц работы. с 9 по 31 не может быть полностью отработанным месяцем.

+ Ответить в теме
Страница 2 из 5 ПерваяПервая 12345 ПоследняяПоследняя

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •