Увольнение по соглашению сторон

[Victoria_bk]

Всем добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если кто сталкивался с таким вопросом.

Увольняется сотрудник по соглашению сторон. Руководством принято решение выплатить дополнительную компенсацию в размере 2-х окладов (не превышается 3-х кратный размер среднего заработка).
Эта компенсация не прописана в трудовом договоре и каких-либо внутренних документах. Прописана только в соглашении о расторжении договора.

Вопрос:
1. Как лучше назвать эту выплату: дополнительная компенсация или выходное пособие?
2. Облагается ли эта выплата страховыми взносами?
3. Облагается ли эта выплата НДФЛ?
4. Принимается ли эта выплата в расходах в целях исчисления налога на прибыль?
5. Можно ли подписать отдельное допсоглашение задним числом с этим работником на выплату дополнительной компенсации в случае увольнения по соглашению сторон?

Заранее всем огромное спасибо за помощь!

[OLGALG]

1.Не имеет значения
2.Нет
3.Нет
4.Да
5.Зачем - достаточно доп соглашения к ТД о расторжении по соглашению с указанием суммы выплаты

[Генук]

Задним числом:

Дополнительное соглашение №1 к
Трудовому договору № __________ от _________

Общество с ограниченной ответственностью «Работа не волк», расположенном по адресу: в лице Генерального директора , действующего на основании Устава (далее – «Работодатель») и
Гражданином

(Ф.И.О. Работника)
Проживающим по адресу: Паспорт РФ
(далее - «Работник») в соответствии с нижеприведенными положениями и условиями,

договорились о нижеследующем:

При увольнении Работника по соглашению сторон Работодатель не позднее двух недель с даты увольнения выплачивает Работнику выходное пособие на основании ст.178 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере ___________ рублей.

==============
Ссылка на ст.178 очень важна, т.к. это позволяет не облагать данную сумму ни НДФЛ, ни взносами, если она не превышает трёх окладов.