Так случилось, что вчера вечером (после окончания банковского дня) уволили сотрудника.
Сегодня я получила приказ на увольнение.
Выплачиваю ЗП за август, КНО, 2 оклада по соглашению. Еще обещают приказ на премию дать.
Отдел кадров предлагает мне добровольно выплатить сегодня компенсацию за задержку.
Должен быть какой-то приказ, служебка или что-то еще, на основании чего я должна выплатить эту компенсацию?
Или это само собой разумеется?
И вопрос про НДФЛ и взносы. Надо, нет?
И с какой суммы считать компенсацию? Со всей, включая премию?
А если приказ на премию сегодняшним числом (мог бы быть и завтрашним, и после квартального отчета) ? Тогда получается, что задержки в премии нет.