Компенсация за отпуск по срочному договору менее 2 месяцев

[Натаlия]

Для расчета беру только период в котором сотрудник отработал больше половины - это с 01.08 по 20.08 и 17 рабочих дней в этом периоде по шестидневке? 18000/17=1058,83 умножаю на 3 дня (или 3,17?) =3176,49 ?

[Натаlия]

Вот такое нашла ! И к медицине применимо, наверно?
Первая точка зрения: что компенсация всем временным работникам производится только из расчета 2 рабочих дня за месяц работы, поскольку так предусмотрено ст. 291 Трудового Кодекса РФ.
Вторая точка зрения: применение ст. 291 Трудового Кодекса возможно только в том случае, если продолжительность отпуска основного работника равна 28 календарным дням, а в случае установления таким работникам удлиненных отпусков, выплатить нужно компенсацию пропорционально отработанному времени исходя из продолжительности удлиненного отпуска. В обоснование второй точки зрения можно привести следующие аргументы: Есть общая норма (ст. 291 Трудового Кодекса РФ), касающаяся лиц, заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев. Данная норма является общей. Есть специальные нормы, предусматривающие право отдельных работников на удлиненные отпуска: педагогов, инвалидов, несовершеннолетних. При противоречии общей и специальной нормы применению подлежит специальная норма. В своем определении от 15 февраля 2005 г. N КАС05-14 Верховный Суд РФ указывает, что ст. 291 Трудового Кодекса исходит из норм пропорциональности отпуска, как и п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных НТК СССР 30 апреля 1930 года. Если исходить из данной судебной позиции, то 2 рабочих дня отпуска за месяц работы равнозначны 24 рабочим дням за год работы, что в свою очередь равнозначно 28 календарным дням ежегодного отпуска согласно ст. 115 Трудового Кодекса.
Равнозначность данных понятий исходит из того, что до принятия Трудового Кодекса продолжительность отпуска работников была 24 рабочих дня в расчете на шестидневную рабочую неделю, к этой величине добавили количество воскресных дней приходящихся на 24 рабочих дня, и получили 28 календарных дней. В большинстве судебных актов Конституционного суда и актах Верховного Суда РФ говориться о недопущении дискриминации работников ни по каким признакам. В том числе недопустима дискриминация в зависимости от срока заключенного трудового договора. Верховный суд прямо указывает, что переход на расчет отпуска из расчета 2 рабочих дня должен улучшить положение работника, но никак не ухудшить его. Не ухудшение положения имеет место, если по должности, на которую принят временный работник отпуск 28 календарных дней, но при установлении по замещаемой должности удлиненного отпуска применение для расчета компенсации положений ст. 291 Трудового Кодекса явно ухудшаются положения работника.

[waw]

Для расчета беру только период в котором сотрудник отработал больше половины - это с 01.08 по 20.08 и 17 рабочих дней в этом периоде по шестидневке? 18000/17=1058,83 умножаю на 3 дня (или 3,17?) =3176,49 ?

Что-то я совсем перестал вас понимать.
Это первая КНО (отпускные) в вашей практике, которую вы собираетесь рассчитать? Тогда сначала надо обязательно изучить ПП 922, узнать, что такое расчетный период, как считается СДЗ для отпуска в календарных днях и рабочих.
Хотя мне казалось, что с днями вы уже определились. Иначе о каких 3,17 днях вы написали выше?