Доброго дня, коллеги.
Подскажите, сзв-м при увольнении нужно выдавать за каждый месяц работы в нашей организации??
Доброго дня, коллеги.
Подскажите, сзв-м при увольнении нужно выдавать за каждый месяц работы в нашей организации??
Последний раз редактировалось Arhimed0; 23.08.2017 в 12:42.
снимаю , порчу
ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом
по какому? в 27-ФЗ не сказано, за какой период выдавать эти бумажки. Логично, что за весь период работы. Но я не могу себе представить, какую кипу макулатуры придется выдавать сотруднику, который проработает в организации не один десяток лет с момента введения этих форм...
на всяких "главбухах" и иже с ними пишут, что СЗВ-М нужно выдать за последний месяц работы: а в чем смысл тогда? Я вообще не вижу смысла в их выдаче: ни за месяц, ни за год, ни за все время работы.
По просьбе сотрудника - само собой, выдавать. А без запроса - на фига???
Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"
Аноним, по закону 27-ФЗ (п.4 ст. 11) вы должны передавать сотруднику при увольнении не саму форму СЗВ-М, а сведения, которые и содержатся в этой форме - Фамилию имя отчество, СНИЛС и ИНН (при наличии) самого работника. Делайте выводы.
ничего не поняла.... разве при увольнении мы обязаны выдавать сзв-м?....вроде же, сзв-стаж в 2х экз, один с подписью сотрудника нам остается, второй на руки уходит...
а Вы ст.11 з-на 27-ФЗ прочтите и поймете, что
и вдобавок
да еще и копию раздела 3 расчета по страх.взносам до кучи
А вот это Вы откуда взяли? у Вас остается не 1 из двух экземпляров, а сама отчетность, выписку из которой Вы выдаете на руки сотруднику
Последний раз редактировалось Nikost; 29.08.2017 в 00:38.
Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"
Господи, бред какой-то.
Чем грозит если не выдать?
если есть обязанность выдать, значит д.б. подтверждение, иначе чем докажете? Можно выбрать 1 из 3-х способов
-делать 2 экз, на своем просить расписаться работника в получении
-работник пишет расписку
-выдача доков о персучете делается в журнале
согласна
штрафом от ГИТ по п. 5.27 КОАП 50000 на орг+ 5000 на директора
Да, тут есть о чем поспорить, ведь в ТК упомянута обязанность выдачи по заявлению, а обязательная (без заявления)-это п. 4 ст. 11 № 27-ФЗ
К сожалению ГИТ считает, что если застрахованный работает по ТД, то обязанность работодателя выдавать копии персонифицированной отчетности - это норма трудового права. Вы можете попробовать поспорить с трудовиком, но проще "дать, чем объяснить почему нет".
У вас есть шанс стать героем такого прецедента
А можно ли исполнить обязанность выдать, если работник не изъявляет желания получить? Можно сколько угодно писать акты об отказе в получении за подписями трёх свидетелей, но зачем же до маразма доводить?
Это не ГИТ считает, а некоторые не в меру ретивые инспекторы, которым край нужно "палку срубить" в виде штрафа на пустом месте. Норма трудового права - выдавать документы по письменному заявлению. Любые, связанные с работой.
GSokolov, к вам придет именно такой инспектор, возможно вам удастся доказать свою т.з. в суде.
У нас только что был, никакого внимания не обратил.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)