Коллеги, доброе утро!
Помогите разобраться в ситуации. В организации 28.06.2017 года был издан приказ об изменении штатного расписания с 01.09.2017 года (1) одна должность изменение с 1 ставки на 0,5 ставки и 2)добавление еще 0,5 ст). Сотруднику у которого происходит изменение условий трудового договора было вручено уведомление 30.06.2017 года и получено его согласие на работу в условиях изменения условий ТД.
Штатное расписание новое должно было бы утвердиться 31.08.2017 года, т.к. это МКОУ. Но этот сотрудник с 22.08 ушел на больничный лист. То что мы его сможем перевести на 0,5 ставки только после выхода с больничного это понятно. Но как быть с утверждением нового штатного расписания? просто этот "товарищ" грозиться всеми мыслимыми и немыслимыми карами.
Заранее спасибо