Замена лет при расчете больничного

[Melindachelsi]

Сотрудник находился в Отпуске по уходу за ребенком 2014 (частично), 2015, 2016 (частично).
При это работал на условиях неполного рабочего времени.

Выбор периода для расчет больничного за 2017 год:
1) 2016, 2015
2) 2016, 2013
3) 2016, 2012
4) 2015, 2013
5) 2015, 2012
6) 2012, 2013

Выбор периода для расчет больничного за 2016 год:
1) 2015, 2014
2) 2015, 2013
3) 2015, 2012
4) 2014, 2013
5) 2014, 2012
6) 2012, 2013

Выбор периода для расчет больничного за 2015 год:
1) 2014, 2013
2) 2014, 2012
3) 2013, 2012

Все ли верно?
Поправьте, пожалуйста, если ошибаюсь

[waw]

Сотрудник находился в Отпуске по уходу за ребенком 2014 (частично), 2015, 2016 (частично).
При это работал на условиях неполного рабочего времени.

Выбор периода для расчет больничного за 2017 год:
1) 2016, 2015
2) 2016, 2013
3) 2016, 2012
4) 2015, 2013
5) 2015, 2012
6) 2012, 2013

Выбор периода для расчет больничного за 2016 год:
1) 2015, 2014
2) 2015, 2013
3) 2015, 2012
4) 2014, 2013
5) 2014, 2012
6) 2012, 2013

Выбор периода для расчет больничного за 2015 год:
1) 2014, 2013
2) 2014, 2012
3) 2013, 2012

Все ли верно?
Поправьте, пожалуйста, если ошибаюсь

Выбор периода для расчет больничного за 2017 год:
3) 2016, 2012 - недопустим
5) 2015, 2012 - недопустим

Еще возможны:
7) 2016, 2014
8) 2015, 2014
9) 2014, 2013

Для 2016 года - аналогично.
Из варианта с 2012 годом возможна только одна комбинация - (2012,2013), так как пропустить 2013 год, выбрав более ранний, нельзя - нет оснований для замены 2013 года (если отпуск по БиР, о котором вы ничего не пишете, пришелся целиком на 2014 год).

[waw]

Выбор периода для расчет больничного за 2015 год:
1) 2014, 2013
2) 2014, 2012
3) 2013, 2012

2) 2014, 2012 - недопустим, нет оснований для замены 2013 года.

[Melindachelsi]

если отпуск по БиР, о котором вы ничего не пишете, пришелся целиком на 2014 год

Его не было В отпуске по БиР - супруга, в отпуске по уходу за ребенком - супруг (сотрудник)

[Melindachelsi]

Из варианта с 2012 годом возможна только одна комбинация - (2012,2013), так как пропустить 2013 год, выбрав более ранний, нельзя - нет оснований для замены 2013 года

А разве комбинация 2015,2012 невозможна?! 2014 году предшествуют 2013 и 2012, следовательно 2014 заменить на 2012.

[waw]

А разве комбинация 2015,2012 невозможна?! 2014 году предшествуют 2013 и 2012, следовательно 2014 заменить на 2012.

2014 году, как и любому другому, предшествует только один год - 2013.

Поэтому, чтобы "добраться" до 2012 года, требуется или выбрать 2013, заменив на него второй год, либо иметь основания для замены самого 2013 года.

ФСС в своих относительно недавних Письмах уточнил (хотя из Закона это и так следует), что в процессе замен годов нельзя пропускать годы, которые нет оснований заменить.
А в приведенном вами примере вы заменяете лишь 1 год, поэтому должны рассматривать цепочку годов, начиная с 2013, и этим же годом приходится ее и заканчивать.
Если заменяется 2 года, то первый заменяется на 2013, и тогда для второго появляется возможность замены на 2012.

[Melindachelsi]

[Melindachelsi]

Еще возможны:
7) 2016, 2014
8) 2015, 2014

Калужский ФСС ответил, что на 2014 год заменить нельзя.

[kiry]

Калужский ФСС ответил, что на 2014 год заменить нельзя.

Идет замена предшествующим календарным годом (2014), и , если есть увеличение пособия, то почему нельзя? Не понятно откуда они взяли этот запрет, что что один "детский" год (2016) нельзя заменить на другой (2014)- в законе такого нет.

[Melindachelsi]

Идет замена предшествующим календарным годом (2014), и , если есть увеличение пособия, то почему нельзя? Не понятно откуда они взяли этот запрет, что что один "детский" год (2016) нельзя заменить на другой (2014)- в законе такого нет.

Вот и в мою логику понимания не укладывается. Причем на сайте Архангельского ФСС пояснение такое, что на 2014 можно менять.

[waw]

Калужский ФСС ответил...

на сайте Архангельского ФСС пояснение такое...

Реально отвечает не ФСС (как организация), а какой-то его работник, чья бы "высокая" подпись там ни стояла.
Но, как и везде, в ФСС есть работники разной квалификации, в том числе, и почти нулевой.

Если в ответе или пояснении не приводятся ссылки на закон, из которого все следует, то и особой ценности такие мнения не имеют. Правда, они любят бросаться ссылками, из которых ничего не следует, но это уже другой вопрос.
Остается просто принять мнение этого "работника-ответчика" к сведению, но помнить, что сам ФСС (как единое и неделимое нефизическое лицо) может быть совершенно другого мнения.