×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    18.08.2017
    Сообщений
    2

    Компенсация ЗП за закрытый период

    Добрый день! На предприятии устроен сотрудник, иностранный гражданин, в статусе "высококвалифицированного специалиста". Согласно Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ был заключен трудовой договор где, согласно Статьи 13.2., пункта 1, подпункта 3 упомянутого выше закона, была указана ЗП в размере 167000,00 руб.. Сотрудник вознамерился получить вид на жительство по упрощенной процедуре (Пункт 27) и подал соответвующие документы в территориальное отделение ОВМ МУ МВД, в том числе и 2-НДФЛ, начиная с 2015 года и вплоть до 2017. Как выяснилось, по причине коммандировок сотрудника, его болезней и отпусков по итогам некоторых отчетных периодов (кварталов) за 2016 и 2017 года обнаружилась недостаточность выплат ЗП сотруднику, что идет в разрез с требованиями подпункта 1.4. пункта 1, Статьи 13.2.: "При наличии перерыва в осуществлении трудовой деятельности в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом, указанным в подпункте 1, 1.1, 2.1 или 3 пункта 1 настоящей статьи, в связи с его болезнью, пребыванием в отпуске без сохранения заработной платы или другим обстоятельством, вследствие которого за период указанного перерыва выплата ему заработной платы не производилась либо производилась не в полном объеме, условие привлечения данного высококвалифицированного специалиста к трудовой деятельности в Российской Федерации в части размера получаемой им заработной платы считается соблюденным, если совокупная величина его заработной платы за три календарных месяца в течение отчетного периода составляет трехкратную сумму ежемесячного размера его заработной платы, установленного соответствующим подпунктом пункта 1 настоящей статьи." По причине нарушения сотруднику теперь отказывают в предоставлении государственной услуги по оформлению вида на жительство. Теперь, собственно, вопрос: есть ли возможность легальным способом компенсировать обнаруженную недостачу за соответствующие отчестные периоды 2016 и 2017 годов, для того, чтобы закрыть вопрос с нарушением по выплатам?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Аноним
    Гость
    а много не хватает? может мат. помощь оформить

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    18.08.2017
    Сообщений
    2
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    а много не хватает? может мат. помощь оформить
    Это конечно можно, но как обеспечить зачет этих средств за закрытый период?

  4. #4
    Аноним
    Гость
    премией можно было бы поправить якобы не начисленной...
    но влечет большой ряд корректировок

  5. #5
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от jonny0 Посмотреть сообщение
    Это конечно можно, но как обеспечить зачет этих средств за закрытый период?
    Годовая премия за 2016 год, выплаченная согласно Положению об оплате труда в таком-то месяце 2017 года.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •