Самый минимальный размер оплаты труда или что делать с товаром при ликвидации ООО?...

[С.В]

Вопрос теоретический, чтобы понять, как планировать дальше деятельность (бездеятельность ).

ООО на УСН (НДС нет, налога на прибыль нет, прибыли нет, аренды нет).
Один сотрудник - директор (он же глав.бух и все остальные должности)
Есть куча товара на складе, который неизвестно куда девать, поэтому будет продаваться с большим дисконтом, но даже на то, чтобы продать его весь, потребуется очень много времени (почему бы тогда попутно не делать поставки того, что нет, но могут заказать?).

Вся эта "деятельность", скорее всего, в лучшем случае, будет приносить в среднем около 20 тыс. руб. в месяц, из которых около 12 будет уходить на расходы (покупка заказного товара + связь + расходы на банк). Итого останется около 8 тыс. (именно денег на рас. счете, чтобы их можно было направить на з/п, взносы и НДФЛ). Несложными подсчетами получаем, что на з/п остается около 6 тыс (+ взносы в Фонды), что чуть ли не в два раза меньше прожиточного минимума. А значит, налоговая потребует объяснения "почему", и потребует "увеличение".

Проблема в том, что ничего увеличивать [больше] не хочется [наша власть сделала уже всё для того, что мне просто надоело даже работать также, как раньше]. Хочется просто избавиться от товара, не выбрасывая его, и потом ликвидировать ООО.

Вопрос - к чему готовиться (со стороны налоговой)?

[Arhimed0]

А значит, налоговая потребует объяснения "почему"

ну и объясните положение, что работаете на 0,1 ставки всвязи с отсутствием на сегодня объёмов работ

и потребует "увеличение".

не "потребует", а попросит по возможности найти способы увеличения...
пообещаете, что как только обороты выйдут на нормальный уровень, то сразу же будет полная занятость и соответвенно соответвующая этому з/плата
а сегодня вы работаете 48 минут в день (8час * 0,1 ставки * 60 минут) - больше работы к сожалению нет
если они так заботятся, то пусть попробуют обеспечить Вас, нет не деньгами - не нужно, пусть обеспечат Вас... ЗАКАЗАМИ на поставку Вашей продукции!

[С.В]

ну и объясните положение, что работаете на 0,1 ставки всвязи с отсутствием на сегодня объёмов работ

А документально это надо как-то закреплять (учитывая, что я директор - приказ или изменение в штатное расписание)?