оба родителя в отпуск по уходу за ребенком - возможно?

[Аноним]

Добрый день. помогите пожалуйста разобраться.

сотрудница находилась в отпуске по уходу за первым ребенком. ребенку 1,5 года исполнится 7/11/17.
в июне принесла больничный лист по беременности и родам - второй ребенок. больничный лист заканчивается 05/11/17
прервали отпуск сотрудницы по уходу, начислили ей декретные.

теперь, собственно мои вопросы:
1. с 6 ноября по идее начинается отпуск по уходу за 2-м ребенком.
а с пособием на 1 ребенка за 6 и 7 ноября что делать? начислять?

2. сегодня возник вопрос - сотрудница спрашивает, можно ли ей с 6 ноября восстановить отпуск до 3-х лет по уходу за первым ребенком,
а папу ребенка (он работает в другой организации) отправить в отпуск по уходу за вторым ребенком, чтобы ему его организация пособие по уходу до 1,5 лет начисляла?

3. с работы отца детей затребуют справку о том, что мама отпуск по уходу не использует и пособие не получает, (а она будет в отпуске по уходу за первым) -в справке указывать именно второго ребенка на которого отпуск мама не оформляет?

4. мне с папы ребенка требовать справку что он отпуск на первого ребенка не использует, чтобы маме этот отпуск продолжить?

как на все это посмотрит ФСС? как вы думаете?

[Тавита]

1-2.Папу можно пока отправить в отпуск по уходу за 1ым детём (нужно было вообще с июня - как начался отпуск по БиР у мамы), а с 8.11.17 - в отпуск по уходу за вторым. С назначением пособия. А маму с 08.11.17 - в отпуск по уходу за первым уже без пособия, только с компенсацией в 50=
3. Так не в отпуске по уходу она сейчас - у нее отпуск по БиР. Это совсем другой отпуск.
4. Да. Конкретизировать детей в справках.
ФСС нормально посмотрит - пособие же реально выплачивается только одно.
Естественно, что отпуск у папы должен быть при сокращенном рабочем времени. И, как показала судебная практика - как минимум на 1 час в день. Хотя вполне вероятно, что грядет уточнение на эту тему и скорее всего законодатель в ближайшей перспективе потребует сокращения рабочего времени для выплаты пособия минимум на 50%.

[Аноним]

то есть папа может завтра в своей бухгалтерии написать заявление на отпуск по уходу за первым ребенком и на пособие по уходу до 1,5 лет на первого, а с 8 ноября написать новое заявление на отпуск по уходу и пособие за второго ребенка? (сокращенный день не нужен-нужен именно отпуск и пособие.)

[Тавита]

Да, конечно может. Работодатель мамы выдает справку, что мама с даты начала отпуска по БиР не находится в отпуске по уходу за ребенком ФИО+даты рождения, пособия по уходу не получает.
Папе лучше написать заявление на отпуск сразу по конкретную дату 07.11.17. Чтобы потом оформить отпуск на второго без выхода из отпуска с первым.