×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 18 из 18

Инфо-Предприятие
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Обособка и командировка

    Добрый день!
    подскажите пож-та, с 01.07 открыли обособленное подразделение в другом регионе. Один работник трудится в обособке, с его зарплаты заплатила НДФЛ в налоговую того региона. У меня два вопроса:
    -какие документы нужно оформить, что именно этот работник трудится в обособленном подр.?(приказ, доп.к трудовому?)
    -отправляла в июле этого сотрудника в командировку в обособку..этот сотрудник практически все время находится на объекте..и можно ли его туда отправлять в командировку, если он и так там трудится?
    спасибо.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    32,141
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    приказ, доп.к трудовому?
    он сначала работал в головной организации, а потом переведен в ОП?
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  3. #3
    Клерк Аватар для Nikost
    Регистрация
    01.02.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    4,578
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    отправляла в июле этого сотрудника в командировку в обособку
    зачем, если
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    работник трудится в обособке
    ???

    Где его рабочее место согласно ТД?

    И если он у Вас по ТД в обособке не числится, а был туда направлен в командировку, то зачем Вы НДФЛ платили
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    в налоговую того региона
    ???
    Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"

  4. #4
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    он сначала работал в головной организации, а потом переведен в ОП?
    Налоговики нас заставили открыть обособку в Новгород.обл. (строительство), головная - СПб, работаем по гос.контракту.
    Туда отправили одного сотрудника (Он находится на объекте, следит за рабочими, за производственным процессом..) Вопрос был, какими документами это оформить? и можно ли его продолжать отправлять в обособку в командировку?

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    31.10.2009
    Адрес
    Московская область
    Сообщений
    6,554
    А рабочие ваши сотрудники или чьи?

  6. #6
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Server56 Посмотреть сообщение
    А рабочие ваши сотрудники или чьи?
    Рабочие-не наши сотрудники. Силами субподрядных организаций.

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    31.10.2009
    Адрес
    Московская область
    Сообщений
    6,554
    Но если ваш товарищ там не просто с местными заседает, а на стройплощадке обязан присутствовать каждый день с 8 до 17, то, получается, возникает у вас рабочее место там. и ОП, следовательно.
    Минфин с ФНС отдали этот вопрос на откуп областным управлениям. И многие из них склоняются к этому мнению.

  8. #8
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Server56 Посмотреть сообщение
    Но если ваш товарищ там не просто с местными заседает, а на стройплощадке обязан присутствовать каждый день с 8 до 17, то, получается, возникает у вас рабочее место там. и ОП, следовательно.
    Минфин с ФНС отдали этот вопрос на откуп областным управлениям. И многие из них склоняются к этому мнению.
    Спасибо. Возвращаюсь к своему вопросу.
    - какие документы нужно оформить на работника, который трудится в ОП (приказ, доп.к трудовому?)
    - можно ли работника отправлять в командировку в ОП, если он и так там трудится?

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    31.10.2009
    Адрес
    Московская область
    Сообщений
    6,554
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    какие документы нужно оформить на работника, который трудится в ОП
    ПМСМ (то есть, я так думаю) приказа достаточно.
    Линейные работники не в голове сидят, а по объектам мотаются. А каждый объект по сути, это ОП. Сколько допов к трудовому договору в этом случае надо делать, если прораб за год поменяет 2-3, а то и 5-6 объектов, при этом на одном побывает 2-3 раза?
    Командировка - это режим работы сотрудника, при котором он не имеет возможности каждый вечер возвращаться к жене и детям. Поэтому как вы его направили на несколько месяцев без приказа о направлении в командировку? Проезд и проживание там как ему возместить?

  10. #10
    Модератор
    Регистрация
    25.06.2003
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    47,741
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    можно ли работника отправлять в командировку в ОП, если он и так там трудится?
    А не логичнее наоборот из обособки в голову командировку оформлять?

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    31.10.2009
    Адрес
    Московская область
    Сообщений
    6,554
    А где он живет?

  12. #12
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Январь Посмотреть сообщение
    А не логичнее наоборот из обособки в голову командировку оформлять?
    Сделала Кадровое перемещение в ОП
    и вот теперь призадумалась над Вашим вопросом

  13. #13
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Server56 Посмотреть сообщение
    А где он живет?
    Вообще он живет по месту нахождения головной орг-ции, и через выходные мотается домой к семье, вот и выписываю ему командировочные

  14. #14
    Клерк
    Регистрация
    31.10.2009
    Адрес
    Московская область
    Сообщений
    6,554
    Место работы в настоящий момент ОП - куда он направлен в производственную командировку.

  15. #15
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Server56 Посмотреть сообщение
    Место работы в настоящий момент ОП - куда он направлен в производственную командировку.
    Еще вопрос, насколько серьезным является нарушение, что деньги за командировку не отправляем этому сотруднику авансом, а после подписания им авансового отчета?

  16. #16
    Клерк
    Регистрация
    31.10.2009
    Адрес
    Московская область
    Сообщений
    6,554
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    насколько серьезным является нарушение, что деньги за командировку не отправляем этому сотруднику авансом, а после подписания им авансового отчета?
    Думаю, лет 5 дадут.
    А где написано, что так нельзя?

  17. #17
    Клерк Аватар для Nikost
    Регистрация
    01.02.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    4,578
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Рабочие-не наши сотрудники
    тогда о каких командировках может идти речь вообще?
    Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"

  18. #18
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Nikost Посмотреть сообщение
    тогда о каких командировках может идти речь вообще?
    речь о командировке не этих рабочих, а того работника, который смотрит за ходом работ

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •