×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 4 из 4
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Положение о премировании

    Возможно ли в Положении о премировании указать ежемесячную премию 10% от оклада сотрудникам, имеющим стаж более 6 мес. ? Не является ли это ущемлением прав?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,039
    на то оно и положение о премировании чтобы делить работников на касты
    кто ищет, тот...

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    22.09.2006
    Сообщений
    348
    А зачем про стаж писать в Положении? Напишите- ежемесячная премия выплачивается по решению руководства в зависимости от финансовых возможностей и индивидуальной эффективности"....но надо будет делать приказы на эту премию каждый месяц..и в этом приказе пишите--ФИО-10% от оклада,ФИО-500 р. А кто не в приказе тому ничего

  4. #4
    Татьяна- Васильевна
    Гость
    Аноним, многие проверяющие считают, что премия за "стаж" не является экономически оправданной для включения в налообл. базу (премия за стаж непрерывной работы, выслугу лет). У налоговиков (аудиторов) меняется мнение: нельзья, не связано с трудовым процессом и т.д. и т.п., можно, является стимулирующей надбавкой. Установите в ЛНА менее спорные виды премий, причем такие, которые всегда можно обосновать, объяснить и показать.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •