×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 8 из 8
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Кто может уволить работника, если директор отсутствует ( неизвестно где)

    Директор отсутствует, но не уволен.
    Место нахождения его рядовым работникам не известно.
    Как человеку уволиться и получить расчет?
    Главбуха тоже нет. Осталось несколько рядовых работников.

    Собственник нового назначать не хочет. Может работников акционер ( не работник общества)уволить?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    В голове моей опилки :) Аватар для Анжелика Ник
    Регистрация
    11.10.2007
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    23,057
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Может работников акционер ( не работник общества)уволить?
    он согласен? у него есть печать и ваши трудовые книжки? он готов произвести с вами окончательный расчет?

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Готов. Но директор то не уволен. Наш юрист говорит, что так нельзя.

  4. #4
    В голове моей опилки :) Аватар для Анжелика Ник
    Регистрация
    11.10.2007
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    23,057
    проблема будет только по причине,что они скорее всего данные в ПФР не передадут и налоги не заплатят, но у вас будет трудовая на руках и окончательный расчет и вы сможете дальше устроится на работу..

  5. #5
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,825
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Как человеку уволиться и получить расчет?
    В этой ситуации просто уволиться без расчета - и то хорошо. Лишь бы трудовую свою забрать с записью об увольнении.И не столь важно, кто поставит свою подпись под записью.

  6. #6
    Аноним
    Гость
    Не совсем понятна ваша ситуация. Но возможно- отправьте письмо на юридический адрес предприятия с заявлением об увольнении. Можно напомнить о необходимых выплатах при увольнении и выдаче трудовой книжки, и о компенсациях за их задержку/невыдачу. А учредителю пригрозите пожаловаться в Трудовую инспекцию, если будет и дальше бездействовать.

  7. #7
    Аноним
    Гость
    Собственник не против и книжу трудовую отдать и произвести расчет. Он сам обеспокоен отсутствием директора (но нового пока назначать не хочет, т.к контору будет ликвидировать похоже). Готов был все подписать.

    Но юрист сказал, что правильный вариант только назначить нового директора и он уже уволит людей.
    А собственник не может этого сделать, т.к. это не в его компетенции.

    В итоге уволить готовы, но как оформить не знают.

  8. #8
    В голове моей опилки :) Аватар для Анжелика Ник
    Регистрация
    11.10.2007
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    23,057
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Но юрист сказал, что правильный вариант
    спросите своего юриста чем грозит не правильный вариант при оформлении трудовой книжки учредителем? при условии что организация сдаст все отчеты и заплатит налоги?

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •