×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 10 из 10
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Сокращение на предприятии.

    Здравствуйте! На работе дали уведомление о сокращении. В нем сказано,что до 7.08.2017года мы должны ответить. А в случаи нашего отказа, перейти на другую должность,то Трудовой договор с нами будет прекращен с 8.08.2017г. Мы правильно понимаем,что если 7.08.мы отказались работать на новой должности,то 8 .08мы уже не работаем? И получаем документы на руки? Очень прошу разобраться в этой ситуации
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,218
    Не совсем корректные и вопрос, и формулировка в уведомлении.
    Прежде всего: уведомление о сокращении направляется не позднее, чем за 2 месяца до даты сокращения. Вам когда вручили под роспись уведомление? Точнее -каким числом подписали?
    По поводу отказа перехода на другую должность - да, верно: в случае письменно отказа от новых условий ТД расторгается. Но не ранее 2х месяцев от даты уведомления - или по соглашению с выплатой дополнительной компенсации до конца 2хмесячного срока.
    По сути если 07.08 истекает 2хмесячный срок предупреждения и подписываете отказ - то именно этим днем. Но не суть: в день увольнения = последнему дню работы обязаны выдать все документы (трудовую книжку, медкнижку при наличии, формы о стаже обязательные) и произвести расчет в части неоспариваемых сумм (зарплата за отработанное время+ компенсация за неиспользованный отпуск + выходное пособие в размере 1 СМЗ). Далее пособие может быть выплачено не более 2х раз (по окончании 2 и 3 месяца) - при предъявлении трудовой книжки и справки о постановке на учет в службу занятости в 2хнедельный срок от даты сокращения.
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

  3. #3
    Аноним
    Гость

    Осторожно Сокращение на работе!

    Нарушения закона было изначально! Так как нам предложили подписать заявление о переходе,на другую должность. Не ознакомили нас с должностными обязанностями,скрыв от сотрудников что на предприятии сокращение нашей должности.Привыкли, сотрудники жить на доверии. Мне захотелось ознакомиться с должностными обязанностями. Попросила в кадрах,прочитать. Потом уточнила,что переход должен быть через сокращение? И только тогда,мне дали уведомление о сокращении,моей должности. Так,что уведомление мне дали 05.06.17г . А с 07.06.17г.все перешли на новую должность,кроме тех,кто взял уведомление о сокращении. Теперь,нам выдали график работы на август,где все кто сокращается работают 7-8 августа. Как мы можем работать 8.08.17г,если мы отказались работать по другой специальности? Значит 7.08.17г у нас должен быть последний рабочий день. Правильно?

  4. #4
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,321
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    В нем сказано,что до 7.08.2017года мы должны ответить. А в случаи нашего отказа, перейти на другую должность,то Трудовой договор с нами будет прекращен с 8.08.2017г.
    это значит, что последний рабочий день 08.08.17.

    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Как мы можем работать 8.08.17г
    это еще рабочий день.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,218
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    это значит, что последний рабочий день 08.08.17.
    У них уведомление подписано 05 июня. Поэтому ТД должен быть прекращен вообще 05 августа. Поскольку это суббота и скорее всего выходной - по сути оформить увольнение обязаны 04 августа.
    Если не уволят, то 07 августа договор считается вновь действующим на прежних условиях.
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

  6. #6
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,321
    Цитата Сообщение от Тавита Посмотреть сообщение
    У них уведомление подписано 05 июня. Поэтому ТД должен быть прекращен вообще 05 августа.
    нет, уведомить обязаны НЕ ПОЗДНЕЕ, чем за 2 месяца, поэтому важно уволить той датой, которая указана в уведомлении, а не той, которая получается расчетом от даты уведомления.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,218
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    нет, уведомить обязаны НЕ ПОЗДНЕЕ, чем за 2 месяца, поэтому важно уволить той датой, которая указана в уведомлении, а не той, которая получается расчетом от даты уведомления.
    А... ну да... что-то я совсем
    Но все равно - формулировка о расторжении ТД с числа - некорректна, подразумевает, что с указанного числа ТД уже расторгнут. Поэтому если написано с 08 - последний рабочий день именно 7 августа.
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

  8. #8
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,321
    Цитата Сообщение от Тавита Посмотреть сообщение
    формулировка о расторжении ТД с числа - некорректна, подразумевает, что с указанного числа ТД уже расторгнут. Поэтому если написано с 08 - последний рабочий день именно 7 августа.
    с учетом того, что так вообще не положено писать, непонятно, что именно имелось в виду.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  9. #9
    Аноним
    Гость
    Добрый день,подскажите а чтобы получить пособие за второй месяц обязательно приносить справку с биржы, разве недостаточно трудовой книжки,если так подскажите где это прописано ,на других форумах читала,что это только за третий месяц.

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,218
    За второй месяц достаточно предъявить трудовую книжку.
    Для получения выплаты за третий месяц необходимо предъявить справку с бирже о постановке на учет в течение 2х недель от даты увольнения по сокращению.
    Статья 178 ТК
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •