Добрый день!
Сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Дата рождения ребенка 31.05.2017г. По какое число будет отпуск по 30.11.2018г или 01.12.2018г?
Спасибо.
Добрый день!
Сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Дата рождения ребенка 31.05.2017г. По какое число будет отпуск по 30.11.2018г или 01.12.2018г?
Спасибо.
Открываю ТК и нахожу:
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
Это и есть настоящее название данного типа отпуска.
А срок, до которого он может предоставляться - максимальный ли (сейчас до 3 лет) или любой другой по желанию работника в пределах максимального, - это всего лишь продолжительность отпуска, не имеющая отношения ни к его типу, ни к названию.
Соответственно, в заявлении следует указать тип отпуска - "Отпуск по уходу за ребенком" и указать либо дату, либо возраст ребенка (через который однозначно определяется дата), до которой работник желает "отдохнуть".
Совершенно аналогично и с другими типами отпусков. Например, есть просто "ежегодный отпуск", а не "ежегодный отпуск на 28 (30 и т.п.) дней".
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)