Добрый день.
В компании не было расчета Ежегодного отпуска с 2008 года.
2 должности. По факту был, работники уезжали за границу по 2-3 недели.
Однако, в 2016 году работники брали Отпуска без сохранения ЗП на 6 месяцев.
Как теперь поступить?
Нужно ли компенсировать Ежегодные отпуска с 2008 года симметрично отработанному времени?
Или просто отправить отправить в очередные на 28 дней?
Спасибо