Договор ГПХ с физ.лицом на стирку спец.одежды.

[Аноним]

Здравствуйте!
Подскажите, можно ли заключить договор ГПХ с физическим лицом на стирку спец.одежды (мед.халатов)? т.е. человек будет забирать халаты и стирать их, гладить и привозить обратно.

[Тавита]

Можно, почему нет?
Но тут вопрос в другом: по нормам разве не положена специальная сертифицированная обработка? Или к халатам общего назначения это не относится.
В любом случае имеет смысл прописать соблюдение исполнителем определенных нормативов (температурный режим обработки, использование сертифицированных средств обработки и тп).

[Arhimed0]

Аноним, ну и как часто и на кой срок такая работа планируется?

[Королева]

как часто

как запачкают, не?

[Аноним]

стирать будет форменную одежду административного персонала мед.центра (т.е. администраторов) к медицине с точки зрения сэс не относится, на срок полгода наверное, в штате прачки нет, да и помещения нет для прачечной...

[Тавита]

как часто и на кой срок такая работа планируется?

Какая разница?
Или интересуетесь с целью подработки?

[Тавита]

в штате прачки нет, да и помещения нет для прачечной...

Да даже если и есть - нормальный договор ГПХ, не запрещено и при штатных возможностях.
Естественно, что оплата не оклад, а за количество халатов / стирок (если количество постоянное). Расчет - по подписанию Акта, регулярность актирования - последнее число месяца / по факту выполнения, расчет в течение скольких-то дней от Акта.
Можно предусмотреть авансирование работ (с последующим зачетом) - только не забудьте сразу удержать НДФЛ из аванса (ну и перечислить).
Отдельным пунктом можно оплачивать (возмещать) расходные материалы по предъявлению подтверждающих документов.

[kiry]

Сомневаюсь, что такое разрешено, например
"15.16 Стирка одежды персонала должна осуществляться централизовано...-СанПиН 2.1.3.2630 – 10"- САНПИН на мед. деятельность правда

как запачкают, не

по каждому виду деятельности-свои нормы

[Королева]

по каждому виду деятельности-свои нормы

даже если чистый, все равно стирать, раз срок пришел?

[gnews]

даже если чистый

Так там микробы малозаметные, пылевые клещи и проч.

[Королева]

Так там микробы малозаметные, пылевые клещи и проч.

Ок, уговорили

[Arhimed0]

Какая разница?
Или интересуетесь с целью подработки?

большая
если работа регулярная, то я бы не советовал заключать ГПХ, а оформил бы трудовой

[kiry]

если работа регулярная

это не единственное условие, когда ГПХ может переводиться в трудовой, по сути -здесь ГПХ с т.з. ТК, а вот с т.з. НПР и охраны труда, как я уже писАла-сомневаюсь..

[Тавита]

большая
если работа регулярная, то я бы не советовал заключать ГПХ, а оформил бы трудовой

Так напуганы ФСС?

вот с т.з. НПР и охраны труда, как я уже писАла-сомневаюсь..

Если одежда административного персонала, то как пояснили наши юристы в контексте "централизованно" подразумевается, что обработку организовывает работодатель, нельзя осуществлять самими пользователями... У самих есть такой же договор - только с ИП, поэтому вообще без проблем. С давальческим сырьем (покупаем и передаем спецсредства). Но с одеждой производства (общепит) - не рискуем, обрабатываем по договору с прачечной/химчисткой.