Суммированный учет рабочего времени (месяц)

[Аноним]

Здравствуйте!
В нашей организации работают диспетчера со сменным графиком. По штатному расписанию должно быть 4 человека, то есть работа сутки через трое. Установлен оклад в размере 18 000,00 р/мес. Но в июне работало только трое. Вопрос, как правильно начислить зарплату. Период установлен - 1 месяц.
У одного сотрудника получилось 228 часов.
Заранее спасибо!

[YUM]

Здравствуйте!
В нашей организации работают диспетчера со сменным графиком. По штатному расписанию должно быть 4 человека, то есть работа сутки через трое. Установлен оклад в размере 18 000,00 р/мес. Но в июне работало только трое. Вопрос, как правильно начислить зарплату. Период установлен - 1 месяц.
У одного сотрудника получилось 228 часов.
Заранее спасибо!

Требуется уточнение:
Откуда видно, что у диспетчеров "суммированный учет рабочего времени" ?
Пока налицо только переработка сверх нормальной продолжительности

[GSokolov]

Откуда видно, что у диспетчеров "суммированный учет рабочего времени" ?

Из установленного режима работы.

Вопрос, как правильно начислить зарплату.

1.
1. Начислить полный оклад, если не было отклонений - больничных, отпусков и т.п. Если были - оклад пропорционально отработанному времени по отношению к норме времени по Производственному календарю (ПК) за месяц.
2. Подсчитать кол-во сверхурочных часов за месяц как (отработанное_время_в_часах минус норма_времени_по_ПК)>0. Если были отклонения, из нормы времени вычесть часы по ПК, приходящиеся на период отклонения.
3. Рассчитать размер часовой тарифной ставки (ЧТС) исходя из оклада. Есть 3 общепринятых способа, вам больше подходит как ЧТС = оклад/норма_часов_по_ПК_за_месяц. Способ пересчета должен быть указан в учетной политике.
4. Оплатить первые 2 часа в полуторном размере ЧТС, остальные в двойном.