Уволить директора и назначить учредителя новым директором

[Аноним]

Коллеги, добрый день.

Сейчас ситуация следующая:
- ООО на УСН, 1 учредитель, 1 наемный директор, больше сотрудников нет
- директор=наемный сотрудник (я) работает по совместительству (т.е.в трудовой записи нет, точнее есть одна об увольнении пару лет назад с должности директора), также является гл.бухгалтером
- во всех отчетностях подписывается директор и подает их от своего имени

Надо уволить директора и назначить на эту должность учредителя.

Подскажите, как правильно это сделать
Спасибо

[Оляныч]

Подскажите, как правильно это сделать. Спасибо

Решение учредителя. На основании решения приказ.
Потом заявление по форме Р14 в 46 налоговую.

[Тавита]

в 46 налоговую.

Кроме Москвы в России больше городов и регионов нет?

[BOGDANOZKA]

Кроме Москвы в России больше городов и регионов нет?

есть, но в столице движуха
а мне как-то сомнительно,что гену одним решением учредителя можно
он нарушил ТК ?

[Тавита]

а мне как-то сомнительно,что гену одним решением учредителя можно

Не... личное заявление нужно, конечно. Причем если учредитель сопротивляется - срок подачи заявления должен быть за месяц до даты освобождения от должности.
Но ТС- сам именно тот директор. Договоренность уже поди есть...

[BOGDANOZKA]

конечно

а формулировка "в связи с утратой доверия" ?
аудиторская проверочка и шлёп,доверие потеряли утратили

[Лёха]

а мне как-то сомнительно,что гену одним решением учредителя можно

п.2 части первой ст.278 Трудового кодекса РФ
Более того, прекращение трудового договора по указанному основанию допускается без указания мотивов принятия соответствующего решения (абз. 1 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).

[Тавита]

аудиторская проверочка и шлёп,доверие потеряли

Тогда вагон доков: Акты - приказы-сбор объяснений.
И вообще - это явно не случай ТС. Но наемный дир в ООО чаще всего срочник - тогда реально одно решение учредителя.

[BOGDANOZKA]

п.2 части первой ст.278 Трудового кодекса РФ
Более того, прекращение трудового договора по указанному основанию допускается без указания мотивов принятия соответствующего решения (абз. 1 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

то есть тупо решение участника и аля-улю?

[BOGDANOZKA]

срочник

ну да,на 3 года

[Лёха]

то есть тупо решение участника и аля-улю?

Именно. Но, заметьте, с тремя среднемесячными заработками, ст.181 ТК.

[Тавита]

ну да,на 3 года

А ТД (контракт) срочный? Если ДА - тогда в обычном порядке предупреждение от учредителей о прекращении срочного контракта и решение (единственного участника или общего собрания) о прекращении полномочий. Если нет - по ст 83 п 3, опять же на основании решения учредителя.
Только имейте ввиду: пока не внесены изменения в реестр отвечает за всё прежний руководитель. Доказывать в случае чего непричастность потребуется через суд.

[BOGDANOZKA]

заметьте

спасибо,учтем,в суд пусть идет

[kiry]

Но, заметьте, с тремя среднемесячными заработками, ст.181 ТК.

3 СМ обязательно выплачивается только при смене собственника

[kiry]

п.2 части первой ст.278 Трудового кодекса РФ

это ст. 279

[Тавита]

3 СМ обязательно выплачивается только при смене собственника

Не обязательно

это ст. 279

Именно 278 п 2

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора....

279 - это про гарантии

[kiry]

Не обязательно

Ну как же не обязательно?
ст. 181 "В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом."

279 - это про гарантии

И я про гарантии- в случае увольнения по 278 п 2 основанием выплаты 3 СМ заработков будет п. 279, а не 181
К случаю ТС-

Надо уволить директора и назначить на эту должность учредителя.

либо гендир пишет по собственному-тогда никакой выплаты, либо учредитель составляет приказ со ссылкой на ст. 278-тогда положено.
Если прекращение тр. отношений связан с истечением срока ТД, тогда тоже никаких обязательных выплат. Согласны?

[Тавита]

Ну как же не обязательно?

Я имела ввиду, что не обязательно только при смене собственника.

либо гендир пишет по собственному-тогда никакой выплаты, либо учредитель составляет приказ со ссылкой на ст. 278-тогда положено.
Если прекращение тр. отношений связан с истечением срока ТД, тогда тоже никаких обязательных выплат. Согласны?

Не согласна - откуда мы знаем, что прописано в договоре у ТС?
Если ничего - то опять же возможны варианты как расторжения договора, так и выплат.
Впрочем - это уже вопрос другого плана: изначально речь шла о грамотном документарном сопровождения смены руководителя ЮЛ.

[kiry]

Не согласна - откуда мы знаем, что прописано в договоре у ТС?

Если ничего не прописано-действуем по ТК, как я выше указала, если прописано -действуем согласно ТД, если это не противоречит ТК.

[Лёха]

в случае увольнения по 278 п 2 основанием выплаты 3 СМ заработков будет п. 279, а не 181

Да, конечно