МРОТ и увеличивать ли оклад

[Аноним]

Добрый день, подскажите как вернее сделать.
У нас некоторые сотрудники получают 7500 + % от выручки.
Сейчас с 01.07. повысили МРОТ до 7800, должны ли мы переделать ШР и сделать доп. соглашение к договору об изменение оплаты труда.
Не помню где, но читала мнение что можно ничего не изменять, т.к. з/плата в месяц все-же превышает МРОТ, НО если не дотянет, то надо просто доплачивать до МРОТ.
Как лучше сделать?

[Аноним]

Еще, к примеру, есть сотрудники у которых система ОТ 7700+20% еж. премия (которая выплачивается при опр. показателях) которые к слову выполняются всегда.

[Татьяна- Васильевна]

На тему МРОТ, ср ЗП на форуме писали очень много (посмотрите архив). Руководствуйтесь соглашением по региональному МРОТу (правит+ профсоюзы+ промышл) по своему региону, "голый" оклад меньше МРОТ, еще не нарушение, если в сумме с другими установленными работнику зарплатными выплатами он оказывается выше "минималки". Но проверяющие очень любят цепляться к этому моменту. У себя на предприятии (принцип начисления ЗП такой же как у Вас), установили оклад в соотв. с з -ом и все вместе с ЗП получается выше регионального МРОТа.

[Аноним]

Видимо я не умею искать, много нашла но до сути пока не добралась)

[Татьяна- Васильевна]

Аноним, установите оклад в соотв. с з -ом и все вместе с ЗП должен получаться выше регионального МРОТа

[Аноним]

Да в Омске одинаково 7800 и 7800.
Я просто про то что насколько мы обязаны, чтобы не было доначислений и прочих штрафов.
Просто переделывать ШР. договора опять же много по количеству.
оклад 7700+20% = 9240 получит
или 7500 и % от выручку получит больше тоже.
НО если вдруг не продаст ничего, что просто доплатить до МРОТ?
или все же сотрудник заранее должен быть на окладе не ниже МРОТ?

[Татьяна- Васильевна]

Аноним, так хотите, так и делайте. Рассмотрите безоп. вариант ,изменить оклад ШР или оставить как есть.ЗП должна получаться = или больше регионального МРОТа при полной загрузке (а уж как Вы будете регулировать эту загрузку, дело Ваше)