увольнение

[marta88]

Добрый день!
рассчитываю компенсацию при увольнении
работнику положена компенсация за 18 мес.
для расчета беру начисления за последние 12 мес.
но в сентябре он ходил в отпуск трудовой (за предыдущие периоды)
получается вместо 12 мес.(поскольку начисления отпуска не учитываются)
берется только 11 мес. оклады и отработанные месяцы?
или сентябрь взять оклад и время отработанное за позапрошлый год?

[Крысавица]

marta88, вы берете для расчёта 12 предшествующих календарных месяцев.
Поскольку в течении этого периода у работника были неполностью отработанные месяцы (отпуска, больничные и т.д.), вы рассчитываете кол-во отработанных календарных дней за период - отдельно в полных месяцах (29,3*кол-во месяцев), отдельно в неполном месяце (29,3 / кол-во календарных дней в месяце * кол-во календарных дней за отработанный период (т.е. из кол-ва календарных дней месяца выкидываете кол-во календарных дней отпуска), округленное до двух знаков после запятой), потом их суммируете. Получаете кол-во календарных дней, на которые вы делите заработок за отработанные дни, т.е. без учёта отпускных, чистую з/пл - фактически начисленную з/пл, а не полный оклад за месяц.
И получаете средний дневной заработок, который умножаете на кол-во дней неотгулянного отпуска (их считаете с точностью до двух знаков после запятой), это и будет КНО.

[marta88]

marta88, вы берете для расчёта 12 предшествующих календарных месяцев.
Поскольку в течении этого периода у работника были неполностью отработанные месяцы (отпуска, больничные и т.д.), вы рассчитываете кол-во отработанных календарных дней за период - отдельно в полных месяцах (29,3*кол-во месяцев), отдельно в неполном месяце (29,3 / кол-во календарных дней в месяце * кол-во календарных дней за отработанный период (т.е. из кол-ва календарных дней месяца выкидываете кол-во календарных дней отпуска), округленное до двух знаков после запятой), потом их суммируете. Получаете кол-во календарных дней, на которые вы делите заработок за отработанные дни, т.е. без учёта отпускных, чистую з/пл - фактически начисленную з/пл, а не полный оклад за месяц.
И получаете средний дневной заработок, который умножаете на кол-во дней неотгулянного отпуска (их считаете с точностью до двух знаков после запятой), это и будет КНО.

спасибо,
т.е. если у него в сентябре не было больше ни зарплаты, ни отработанных раб.дней
просто в расчете использую только 11 месяцев

[Крысавица]

у него в сентябре не было больше ни зарплаты, ни отработанных раб.дней

Что, прям был отпуск на 30 календарных дней - с 01 сентября по 30-е включительно?
Если меньше, то кол-во дней, даже пришедшихся на выходные, надо учесть. Я же написала: из кол-ва календарных дней в месяце (т.е. в сентябре 30) тупо вычитаете кол-во календарных дней отпуска, остальные считаются отработанными, даже если это были выходные, когда работник в соответствии с графиком отдыхал дома (т.е. если отпуск был 28 к.д., то остается 2 к.д., которые надо пересчитать: 29,3/30*2=1,95).
И пересчитываете полностью отработанные вашим работником 11 мес.: 29,3 (к.д./мес)*11 (мес.) = 322,3 к.д.
З/пл за сентябрь будет 0,00 руб., остальные начисления суммируете.